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工作计划

时间：2025-06-26 06:59:15 工作计划我要投稿

工作计划10篇【优秀】

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，现在就让我们好好地规划一下吧。计划怎么写才不会流于形式呢？以下是小编精心整理的工作计划10篇，欢迎大家分享。

工作计划10篇【优秀】

工作计划篇1

　　一、上半年主要工作完成情况

　　（一）认真做好日常性会计集中核算和委派工作。

　　集中核算工作：

　　1、完成了各核算单位XX年度决算，撰写了财务分析；协助并配合监察室完成了局系统事业单位XX年度经济责任指标考核、收入统计及干部离任的审计工作、协助并配合体育总会做好省属体育单项协会年检审计工作；2、配合群体处等有关部门做好四体会的各项经费保障工作。3、根据财政部有关要求，对各预算单位XX-XX年行政成本数据进行了填报。4、根据省有关部门通知要求，认真完成了局机关和各核算单位住房公积金和住房补贴计缴基数调整的计算、审核、申报和补缴工作，并及时向财政厅做好XX年经费追加申请工作。5、根据档案管理要求对所有核算单位XX-XX两年的会计档案共计1292册进行了整理并归档。

　　会计委派工作：

　　1、认真总结了十一届周期委派工作，创新新周期会计委派形式。年初中心班子成员带领委派会计进行多次座谈，认真梳理十一届全运会周期委派工作中的`成功之处和问题教训，不断探索符合体育系统特点实行委派会计的新模式。我们在充分分析了各单位的实际情况后，根据实行会计委派要首先保证运动训练单位、财政性资金保障单位、以及社会关注度大的单位的原则，结合中心的人力资源情况，在延续对局训练中心和方山训练基地实行会计委派的基础上，今年新增了省体彩中心、水上运动中心、省体科所三家委派单位。并且尝试着一人多单位委派、主辅组合、保重点和控全面的新的管理方式，这也体现了“稳定已有成果，扩大委派类型，全面提高质量”的工作思路，更好地贴合省体育局工作重点，形成以训练单位为主，其他类型单位相结合的委派格局。

　　2、新周期委派会计工作初见成效。各委派会计到岗后，根据各受派单位新周期工作特点，重新调整修订相应财务制度以及一些新的管理措施，如：局训练中心修订了资金支付审批办法、食堂财务管理规定、食堂餐料采购办法等制度，针对调拨的十一届参赛训练器材量大类杂的特点，专门设立资产管理科，加强资产管理力度；省体彩中心制订了《省体彩中心站点物资材料管理办法》（草案），在财务核算中增加复核手续，对其日常支出的合理合规性严格把关，进一步提升财政预算专项资金的使用效率和效益；省体科所修订增补了财务人员岗位责任制以及项目经费管理规定等制度；方山基地研究开发枪弹器材核算网络系统电算化管理模式，提高枪弹器材管理效率。另外针对各委派单位专项经费较多的情况，及时提醒受派单位掌控专项经费使用进度，把好预算审核关，每月按时向上级汇报经费执行情况。

　　（二）其他各项管理工作。

　　1、针对集中核算单位XX年部门预算专项经费的实际支出情况，进行了真实性资金需要分析，从而剔除“借名支出”等不实信息，为体育局了解掌握真实经费需求提供依据，同时也使完整分析非训练单位周期专项支出情况得到充实。此项工作目前已基本完成，计划在编报XX年部门预算前上报经济处。

　　2、配合省审计厅对省体育局XX年度预算执行总体情况、结余结转资金使用管理情况以及执行国家和省有关厉行节约规定情况进行了专项审计调查。

　　3、认真做好“小金库”检查情况回头看落实工作，针对检查中反映较多的资产管理问题，上半年配合经济处专门开展了一次局系统资产清查工作，对长期借用资产进行了清理，并根据清查结果认真做好有关挂账资产调拨核销工作（已报经济处待批）；根据审计意见，经多次与竞管中心协调沟通，已督促其将局调拨十运会器材登记入账，并于XX年2月报废了部分器材56.86万元，同时完善了车辆报废审批手续，目前正在办理相关租用器材调拨手续，并在此基础上要求该中心明确专人进行实物管理，切实做到资产账账相符、账实相符。

工作计划篇2

　　一、认真接受部内培训。

　　想要做一名合格的播音员，接受专业知识的培训是必不可少的，虽然已经开始播音，但我仍有许多不足的地方。既然校广给了我们这样的机会让我们进步我就一定要把握好这个机会。

　　1.保证每次例会和培训不迟到早退，没有及特殊情况坚决不请假不旷会。

　　2.例会时认证做好会议记录，并领会会议传达精神。

　　3.培训时认真听讲，做好笔记，认真练习。

　　4.有不懂的地方应及时问部长或部员，继续提高自己的播音技巧

　　5.平时应经常去播音室练习，以提高自己的播音水平。

　　6.面对老师、站长和部长的`批评指导应积极反思改正。

　　7.做事不能情绪化，不应逞一时口舌之快。吸取教训，努力提高自身修养。

　　8.纳新新部员时应做好自己分内工作，努力教会新部员播音技巧。

　　二、校广是一个大家庭，而作为这个大家庭的新成员，与这里的每一个人融洽相处是我们的责任与义务。

　　1.与站长部长相处一定要有礼貌，见面要先打招呼说话做事不应与站长部长顶撞。

　　2.与本部部员应融洽相处，共同学习共同进步，以便早日提高大家的播音水平。

　　3.与其他部门的部员要相处融洽，不应对其他部门的部员有偏见，有问题应及时沟通。并应主动认识以后要一起工作的同学们并学习其他技能技巧为以后的工作做充足的准备。

　　4.在工作过程中如出现错误应及时反思自己的问题并尽快改正而不是把错误指向别人，改正错误的态度要积极，不应有负面情绪。

　　三、校广不仅是一个家庭，更是一个组织。在这个组织里我们首先需要做的就是做好自己的本职工作。

　　1.站长部长交代的任务或工作应在规定时间内完成，如有不理解的地方应主动询问其他部员或与站长部长沟通，如有特殊情况不能及时完成交代的工作应主动找其他部员帮忙或告知部长。

　　2.值班轮流表登出之后应严格按照表中所写时间值班，不得旷班，如有特殊情况应找其他部员代替。

　　3.在站长部长安排的工作时不应有任何异议，如有特殊情况应私下里找部长站长说明。

　　四、作为广播站的一员，我有责任有义务遵守广播站行为规范做到以下几点：

　　1.值班按时到岗，不得无故旷班。

　　2.值班期间如需上楼不得乘坐电梯。

　　3.作为广播站的一员，在见到老师或学长学姐时应主动问好。

　　4.爱护办公室的办公用品，遵守播音室播音规则，按时放音，不得损坏任何播音器械。如有播音器械损坏应及时告知部长。

　　5.不在播音室内外大吵大闹，尽到一名校级组织成员应尽的责任，出现问题应及时自我反思，悉心听取别人的意见建议，虚心接受批评，并努力改正。

　　广播站是我热爱的大家庭，是我进步成长的地方，在接下来的的播音部工作中我一定更加全力以赴，不负站长部长的期盼，与各部门融洽相处，为广播站尽自己的一份力量。

工作计划篇3

　　一、人事工作

　　1、招聘、入职、建档

　　招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位，那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次（专业、技术性岗位除外），尽量招到稳定性的人才。

　　入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的.脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

　　建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。

　　2、培训

　　入职培训：

　　工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档。

　　在职培训：

　　注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能

　　安全培训：

　　注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪

　　管理培训：

　　部门主管，组长、管理培训，提高管理水平

　　3、考勤

　　（1）不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。

　　（2）进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。

　　（3）通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。

　　4、薪酬

　　（1）规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。

　　（2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通，确保财务部核算薪资准确度。

　　（3）及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。

　　5、社保、工伤

　　社会保险的购买和退保保证及时、有效。健全工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。

　　6、人事资料

　　（1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。

　　（2）电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。

　　7、积极推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离

　　（1）开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛，举行部门间的拔河比赛，由部门领导带头，增强团队的凝聚力和合作意识；举行象棋大赛成本低（可设少量奖金奖励）、可执行性强，发挥员工的特长，增强员工的自信心和优越感；

　　（2）让员工积极参与公司各项制度的建设中来，提高制度的可执行性和员工的参与度，拉近公司同员工之间的距离。

　　二、行政工作

　　1、宿舍

　　（1）完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促进员工提高卫生意识；

　　（2）多进行员工生活满意度调查，了解员工居住条件和心态；

　　（3）定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生；

　　（4）后勤水电工作做到及时、高效，保证员工生活；

　　2、食堂

　　（1）定期进行员工满意度调查，督促食堂提高伙食质量；

　　（2）制定切实有效的食堂改革方案，改善员工伙食；

　　3、保安

　　（1）保安工作对全厂财产、安全起重要作用，须完善奖罚制度，对于立功保安进行奖励，工作不积极、玩忽职守的保安予以处罚或辞退。

　　（2）规范出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带物品出厂须写放行条和检查，非公司员工进厂必须登记。

　　4、晨会制度

　　晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必须充分利用晨会及时传达公司各项制度、信息、奖罚、人员异动情况，宣传企业文化。

　　（1）每月开一次全厂员工大会，参加部门可根据公司情况而定。

　　近期工作重点：

　　人员招聘

　　根据各部门人员需求人数和要求，制定招聘方案，尽快补充人员。

　　二、安全方面

　　1、防火

　　排除火灾隐患，对公司进行消防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，特殊区域的管理如吸香烟区、化工区等，不定时的检查。

　　2、防盗

　　为保证公司财产安全，保安组要加大工作力度，加强防盗措施。晚上保安不定时巡逻，及时了解公司异常情况。

　　三、纪律

　　制定相关纪律规定，严格按照制度执行，对事不对人

　　上班必须佩戴工作证、穿工作服，出入须出示厂牌。严格按公司员工守则执行厂纪厂规，办公室人员要起好带头重用。

　　四、定期检查、

　　1、定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5s管理制度。

　　2、办公室管理人员可以再次进行培训，提高认识。

工作计划篇4

　　一、 xx年安全管理总体目标

　　1、在训练和救援中杜绝轻伤以上人身事故，实现全年救援工作零死亡。

　　2、本质安全管理动态和定期考核双达标。

　　3、中队本质安全管理达到一级水平。

　　二、安全工作重点

　　1、进一步端正指战员安全理念，提升中队人员安全素养。

　　1）学习公司工伤管理制度、及安全相关管理制度，首先从思想统一概念：公司对于安全生产管理的态度、决心和办法，使大家明白当前企业管理中“安全”是放在第一位的，认识到“安全”在我们人生职业规划中是占据极其重要的地位的。

　　2）有计划的组织本质安全管理知识培训，并且邀请战训科、本安办的同志来中队传经送宝，以提高中队人员本安理论水平，为更好的进行本质安全管理扎实基础。

　　3）加大日常理论学习中安全知识的学习比重，让大家不仅想要安全，还要会安全。这一块我们除了学习本安体系文件外，还可以通过学习事故案例以吸取事故经验教训的方式来反衬安全管理；甚至我们可以通过网络下载学习材料供指战员学习，总之我们的目的就是提高大家事故防范、处理及保证安全生产的能力。xx年中队计划理论学习中关于安全的内容平均每月不少于2次。

　　2、加强业务技能训练，提升指战员个人专业水平。我们救护队是处理矿井各类事故的专业化队伍，在处理事故中要想保证自身的安全，精湛的个人业务素质是首要的条件，因此业务技能训练仍是我们搞好安全工作的根本，xx年中队会继续按照规划认真组织训练，扎实业务基础，继而再加深专业，从而使我们指战员练就一身硬功夫，从自身强硬自己，保全自己、他人和遇险人员的安全。

　　3、加强现场监控，积极进行隐患排查和危险源辨识工作。

　　1）加强现场安全监督管理，坚持有任务即排查，从人、机、环、管的角度分析到位，坚决杜绝由于个人主观故意造成的不安全行为的事故发生。

　　2）紧跟现场，重视小队现场管理。在中队日常事务中，小队是亲临第一现场的，因此小队级的管理是关系中队安全管理的重中之重。xx年一方面中队要严格定期和不定期的现场抽查，加大监督管理力度；另一方面小队要自行进行作业前危险源辨识和隐患排查工作，并要求记录到工作日志中去，如果小队办公条件具备考虑是否要求小队也进行隐患和员工不安全行为的录入工作。

　　3）xx年，战训科关于本安管理的制式表格、记录下发后，中队一定严格按照考核标准做好各项安全检查，并记录在案。

　　三、保障措施

　　1、以救护规程、质量标准化、煤矿安全规程和国家其他安全法律法规及上级的要求和规定为纲，以大队制定的本安管理系统为执行标准，再修订符合中队实际的.本质安全管理办法和制度，保证本质安全工作正常运行。

　　2、强化安全教育，提高员工素质。做好危险源辨识和现场隐患的评估和排查，遵照本质安全管理的要求，把作业风险降到最低。对新入队员工由小队具体落实负责，签订“一带一”师徒合同，小队长应经常检查、督导师徒合同的履行情况。

　　5、对检查出的安全隐患和员工不安全行为，全部输入本安系统，要求限期整改的，务必在整个期限内整改，并在本安体系信息系统整改上报。检查人对所检查出的问题要及时跟踪监督整改、复查和验收。在复查中如果发现没有按整改要求进行整改或者弄虚作假不进行整改的，按中队奖惩制度对责任人进行处罚。

　　6、执行奖罚管理手段，进一步细化安全管理惩罚细则，将不安全行为及“三违”行为与绩效工资挂钩，以强化全体指战员自我安全意识。

　　7、具体检查办法按照xx中队本质安全管理相关制度执行。

工作计划篇5

　　酒店工程部工作计划

　　（1）把握工程配件质量关，对重大配件材料挂牌登记使用日期，跟踪使用质量和寿命，酒店工程部工作计划。加强对配件价格的市场调查，包括对用于装修改造的装饰工程材料的价格调查控制。

　　（2）修旧利废加强考核统计，每月检查通报每个班组的`修旧利废情况，工作优秀者可给予适当奖励，坚决杜绝只管更换不管精心维修的不良工作作风。

　　（3）合理调控设备经济运行，杜绝跑冒滴漏现象。

　　（4）贯彻落实能源管理办法，加强对各点水、电能源使用检查，每天抄水电表并进行对比，水电表计量的使用量每月通报各使用部门，便于使用部门成本控制。

　　（5）加强材料，设备配件定置管理。建立好设备备件台帐，详细各配件材料价格，便于控制。

　　（6）严格控制外委项目，水、电安装能自行解决者自行安装。设备维修严格控制外委，尽量控制维修成本。

　　5、工程部员工要增强美学美感意识，学习掌握星级新标准，为酒店创建***的美丽环境。

　　总之，事情无论大小，要干就干最好，我们也相信，没有最好，只有更好，只有我们不断自我加压，寻找工作的兴奋点，对事业充满***，对工作充满热情，对企业倾注深情，对顾客满怀亲情，对社会奉献真情，一个舒适的酒店必然成为顾客宾至如归的家园。

工作计划篇6

　　一、开展“防近月”活动。

　　1、开学第一月为防近月。首先做好宣传工作，利用广播、板报宣传防近知识，提高全校师生对保护视力预防近视重要意义的认识，培养学生良好的用眼卫生习惯，自觉做到“一经常，二适当，三不看。”积极认真的做好眼保健操。

　　2、调整课桌椅，因教室的调动，按年级调整桌椅，班级学生身高自调。

　　3、检查照明。要求教室的灯全亮，责任落实到班级。

　　4、加强读书，写字姿势的指导。要求学生读写姿势要正确，班任及时指导，合拍节。

　　5、进行全校及区的预防近视知识竞赛。

　　二、落实防近方案，各班张贴眼操图解和“方案”。学生达到会背，做到各岗位落实到人。

　　三、根据视力普查情况，对患近视的学生进行治疗，用“珍视明”眼药水，定期复查，配合家长协助预防。

　　防近作为本学期的重点，全校师生动员，积极投入防治工作，争取使我校本年度的近视率有明显下降。

　　20xx年8月

　　一、一条主线

　　以“学校健康教育”为主线。围绕“学校教育要树立健康第一的指导思想”，多渠道、多形式的开展健康教育宣传活动，以举行活动、加强培训、网络宣传、橱窗展示、发放资料、组织竞赛和探索新模式（体卫结合）进行渗透、强化，培养中小学生良好的卫生习惯，树立健康生活的观念。

　　二、两项防控

　　一项是重点控制中小学校传染病暴发流行（呼吸道、肠道等传染病），尤其是当前要加强对甲流的防控工作。做好宣传教育、培训、每日登记、网络直报及与卫生疾控部门的协调工作。

　　另一项是重点防控学校食源性疾病的发生（学校食堂、饮水、饮奶）。加强对学校食堂管理人员、分管领导、卫生保健教师等的培训工作，做好与卫生部门每学期的食品专项检查和教育系统内部的随机抽查工作。

　　要落实突发公共卫生事件的应急处理工作，积极应对学校的突发卫生安全事件，督查学校的领导责任、应对机制、防范措施、人员分配等情况的布置落实工作，将隐患消灭在萌芽状态之中。

　　三、三级监测

　　1、完成20xx年国家5年一次的全国学生体质健康调研和教育部2年一次的学生体质健康网络监测;

　　2、完成《江苏省学生体质健康促进条例》20xx年9月1日公布实施后，全省第一年大规模开展对大中小学生进行体质健康全面监测的任务，其结果要向社会公布；

　　3、在完成20xx年全国、江苏省学生体质健康调研任务的基础上，做好南京市的中小学生体质健康监测点校的'测试、统计和上报工作。

　　四、四大管理

　　1、做好对全市中小学生健康体检的管理指导工作。

　　从20xx年起，根据南京市教育局宁教体[20xx年级进校起直到毕业，实行六年全程跟踪，寻找规律，找出问题，分析原因，研究对策和可行的方法与措施；

　　邀请南京市、江苏省卫生部门的眼科专家为中小学生、教师开设专题讲座；

　　每学期对学生视力进行检测，将检测结果告之家长，督促家长共同为保护好孩子的视力，培养学生良好的用眼卫生习惯而努力。

　　（2）营养不良与肥胖。要开展科学宣传，对学校食堂进行营养配餐指导，要结合“520”学生营养宣传日开展活动，举办以营养为主题的知识竞赛活动，教育学生要均衡膳食、合理膳食，指导学生增加体育锻炼和保证充足的睡眠等。

　　（３）要加强对学生龋齿、沙眼、肠道寄生虫等学生常见病的预防宣传工作。

　　要加强对中小学生的口腔教育和宣传工作，继续与卫生部门的口腔专家合作，进行免费筛查，发放口腔健康教育宣传小册子。继续做好氟泡防龋工作，采取积极的措施，提高普及率，降低龋患率。

　　（４）做好对血地防病、艾滋病、肺结核“三病”的管理与指导工作。尤其是做好每年“121”世界艾滋病日的宣传工作，组织和指导学校开展各种形式的宣传教育活动，充分利用网络、广播、橱窗、宣传册（画）等对学校的师生进行专题教育，并做好总结和上报工作。

　　4、做好南京市教育系统人口、计划生育和中小学生青春期教育以及红十字会、学会等的指导与管理工作。

　　（1）继续履行市教育局与市政府人口、计生领导小组签订的责任书内容，结合我所工作性质和学校实际，深入开展我市中小学生的青春期教育普及工作，促进他们身心健康成长。

　　在去年完成《南京市人口、计划生育知识指导读本——青春期健康知识教育（高中版）》的基础上，20xx年完成（初中版）的编写工作。

　　（2）积极组织和指导各中小学校红十字会在市、区红十字会的指导下开展各种活动，发挥南京市学校红十字工作委员会的作用。

　　（3）20xx年我所被南京市医学会选举为预防医学会学校卫生专业委员会理事长单位，我们要抓住与卫生部门开展有利合作的契机，积极开展学会工作。努力做好南京市预防医学会学校卫生专业委员会、南京市教育学会体育卫生分会保健专业委员会、南京市学校红十字工作委员会、南京市学生营养与健康促进会的工作。

　　五、继续搞好两个创建工作

　　1、继续开展创建健康促进学校；

　　2、继续开展创建“无烟学校（幼儿园）”活动。努力增加“健康促进学校”、“无烟学校（幼儿园）”在我市的覆盖面。

　　六、完成省级项目工作

　　按照省教育厅体卫艺处20xx年工作计划的要求，要做好以下几方面的工作：

　　一是加强中小学健康教育教师队伍和卫生室建设。在充分调研的基础上，协助省教育厅体卫艺处制定《江苏省中小学校卫生室建设标准》的起草工作；

　　二是为迎接省教育厅对县（市、区）学校卫生与健康教育工作的督查，依据《江苏省县域学校卫生与健康教育工作考核指标（试行）》内容要求，将对我市学校卫生与健康教育工作进行抽查；

　　三是继续完成省教育厅交给的我省实施全球基金疟疾教育等项目的有关工作；

　　四是组织中小学生代表队参加第十届全省中小学生健康知识网络竞赛活动；

　　五是组织部分健康教育教师参加全省中小学健康教育授课竞赛活动。

工作计划篇7

　　围绕“数字化引领、结构化升级”，大力开发文化信息资源，加快先进网络文化建设和网上传播，加强监管，推进社会主义核心价值体系建设，促进全省文化事业和文化产业大繁荣大发展。

　　第一，大力推动网络文化建设和网上传播

　　加快全省宣传文化、新闻出版、广播影视等行业信息化步伐，推进我省优秀新闻出版物、广播影视作品、传统大众文化资源、特色人文历史和文化遗产的数字化、网络化，积极发展动漫等文化创意产业，形成一批具有燕赵特色、体现时代精神、雅俗共赏的网络文化产品，提高健康有益网络文化产品和服务的供给能力，加强互联网应用和普及，促进社会主义先进文化的网上传播。

　　第二，大力推进文化产业数字化改造和新兴业态发展

　　加快印装发行、文化旅游、现代传媒、文化娱乐及演艺、文化产品生产及销售、动漫游戏、民俗节庆及会展、体育休闲健身等八大产业全流程的数字化改造，提高文化产品的生产效率、质量水平和辐射能力，促进文化品牌建设和服务模式创新，支撑文化产业跨地区、跨行业经营，提高文化产业的`活力、实力和竞争力。大力发展数字出版、数字媒体、移动多媒体广播电视、网络传媒、动漫游戏、网络会展等新兴文化业态，推动文化产业结构优化升级。

　　第三，建立健全文化信息服务体系

　　建设和完善数字图书馆、数字档案馆、数字博物馆、数字文化馆等公益性文化信息基础设施，加快建立河北公共文化信息服务平台，推进各类文化信息资源整合与共享。继续实施文化惠民工程，大力构建公共文化服务体系，推动公共文化服务进村（社区）入户，提高面向农村、欠发达地区和社会弱势群体的文化信息服务能力，努力实现公共文化服务均等化。

　　第四，加强对网络文化的监管

　　倡导网络文明，强化网络道德约束，建立和完善网络行为规范，扎实推进文明办网、文明上网。加强互联网管理和内容治理，弘扬社会主义核心价值体系，引导全社会自觉抵制庸俗、低俗、媚俗之风，净化网络环境，切实维护互联网信息传播秩序和文化信息安全，努力把互联网建设成为社会主义先进文化的新阵地、公共文化服务的新平台和人们精神文化生活的新空间。

工作计划篇8

　　为了确保各类设备可靠、经济运行，深入有序地开展用电检查工作、有力地打击盗窃电力设施和窃电行为、规范用电秩序，切实为市场开拓增供增效创造良好的供用电环境，提高企业经济效益，特制订用电检查工作计划。

　　一、用电检查的工作重点

　　㈠一般性检查

　　1、认真、及时核对客户基本情况，其内容应包括客户户名、地址、电能计量装置的型号、容量、变比等，主要管理单位、联系人、电话、受电电源、设备编号、电气设备的主接线、供用电合同、主要设备参数（如：变压器容量、互感器变比等）；电容器的安装和投运容量变化情况；非并网自备电源的连接和容量的变化情况；生产班次、生产工艺流程、负荷构成和负荷变化情况；

　　2、检查客户设备运行有无异常和缺陷，防雷设备和接地系统是否符合有关规定、规范要求；

　　3、检查客户电气设备的各种连锁装置的可靠性和防止反送电的安全措施；

　　4、检查客户继电保护和自动装置周期校验情况和高压电气设备的周期试验报告；

　　5、检查客户操作电源系统的完好性；

　　6、检查供用电合同及有关协议履行的'情况；

　　7、检查电能计量装置及运行情况，检查计量配置是否合理；

　　8、检查电力负荷管理装置、调度通讯装置等安全运行状况；

　　9、检查受电端电压质量；

　　10、检查客户功率因数情况和无功补偿设备投运情况，督促客户达到规定功率因数要求；

　　11、督促客户对国家明令淘汰的设备进行更新或改造；

　　12、检查客户供电专线的完好性；

　　13、检查客户变配电室安全防护措施落实情况，如防小动物、防雨雪、防火、防触电等措施、安全用具、临时接地线、消防器具是否齐全合格、存放是否整齐，使用是否方便；

　　14、检查客户各种规章制度及管理运行制度执行情况；

　　15、检查客户反事故措施落实情况；

　　16、对零度客户进行抽检，核实用电情况；

　　17、上次检查时发现客户设备缺陷的处理情况和其它需要采取改进措施的落实情况；

　　18、检查进网作业电工的资格、进网作业安全状况及作业安全措施；

　　19、检查电力设施保护的相关制度落实情况；

　　20、法律规定的其它检查、

　　㈡专项检查

　　1、特殊性检查：各级政府组织的大型政治活动，须确保供电，对相应范围客户进行专门用电检查、

　　2、季节性检查：按每年季节变化对客户设备进行的安全检查，如防污检查、防雷检查、防汛检查、防小动物检查等、

　　3、事故性检查：客户发生电气事故后，对客户设备进行全面、系统的检查、

　　4、营业普查：组织有关部门集中一段时间在较大范围内对客户基础用电信息、供用电合同的执行情况及违约用电、窃电行为进行检查，组织对线损较高的抄表区域进行专项检查；

　　5、各供电所要在充分调查、分析的基础上，有针对性地开展夜间（节假日）突击检查活动；对有违约用电、窃电行为嫌疑的客户进行定期或突击性专项检查；

　　6、营销部定期对供电所的电价执行情况进行专项检查，发现问题及时处理、解决；定期对供电所的用电客户的业扩报装用电的程序和处理时限进行稽查和专项检查；及时对新装客户现场专项检查并提出初审意见及下发整改通知书；开展对欠电费客户催收程序及相关规定执行情况专项的检查，确保我公司（局）电费的全部回收；

　　7、专项检查是否按程序及相关规定在计划停电、检修停电和其他停电时通知用电客户，并做好了解释、宣传工作、

　　二、检查周期

　　1、对所有大工业客户、直供客户、小水电并网客户定期在春季、秋季进行全面检查两次；不定期三次；

　　2、对低压非居民客户、动力客户集中年检查不少于两次；

　　3、对居民照明客户根据各配变台区线损完成情况合理安排检查时间和检查次数，集中检查年不少于一次、

　　20xx财务下半年工作计划财务部20xx年上半年工作总结及下半年工作计划20xx销售员上半年工作总结及下半年工作计划公司20xx年下半年工作计划

　　三、用电检查工作要求

　　1、检查人员要认真履行《电力法》所赋予的职责；

　　2、检查工作必须由两人或两人以上进行；

　　3、用电检查工作中要注意安全，防止发生人身伤害事故；

　　4、用电检查必须持有相关领导签发的《用电检查工作单》；

　　5、现场检查中必须做好《用电检查现场工作记录》；

　　6、用电检查过程中严禁出现“通风报信”等情况、

　　四、落实措施

　　1、各所要根据公司（局）下发的用电检查工作计划，认真做好本单位年度、季度、月的用电检查工作计划；

　　2、要建立完善用电检查工作的各项制度，落实工作方案；

　　3、每季度对用电检查工作进行总结，并在季度经济活动分析中进行分析总结，用电检查工作纳入季、年度考核；

　　4、在本年度12月10日前总结上报用电检查工作总结报告。

工作计划篇9

　　一、工作目标

　　1、改善医疗环境。

　　2、继续实施“三名”战略。

　　3、完成三甲创建工作。

　　4、业务收入同比增长20%。

　　二、具体工作计划

　　为实现20xx年工作目标，我院全体医务人员要同心协力，努力完成以下四个方面的任务：

　　(一)、筑巢引凤，增强实力。

　　好的医疗环境，既是广大患者的要求，也受医务工作者青睐，是医院持续发展的重要基础。“巢”是基础设施;“凤”是服务对象，也是医学人才。为筑好巢，我们分四步走：第一步是腾龙换鸟，兴建过渡病房****平米，即将运行。内部的环境与设施目前处于全县最优。第二步是兴建医疗综合大楼约*万平米，近***张床。今年完成规划设计，立项并开工。第三步是征用发展备用地。其中第二步是中医院发展的重中之重，是留住病人留住人才的必由之路，也是科学发展协调发展的必然要求。

　　(二)、培育素养，提升水平

　　素养包含了个人的'文化修养和技术水平两个方面，有了好的环境医精诚”之理念，努力提高水平，大力实施“三名战略”。

　　1、选聘高层次人才，20xx年人才计划中将招录3名研究生，其中一名中医专业、一名针灸专业、一名推拿专业。

　　2、培养现有人才。建立“内训外修”机制，加强“三基训练”，巩固每周学习制度。

　　3、拓宽交流平台。与江苏省中医院、安徽省中医院、安医大附院继续保持长期合作关系。为人才培养及技术支撑平台。

　　4、加强特色专科专病建设。我们在特色专科专病建设上，还要下大力气，继续做大做强内科、妇产科。内科除心血管科外，继续加强对肾病、糖尿病、肿瘤、消化等科室的扶持力度与发展规划;妇产科继续加强在产科、产后康复、妇科等方面业务方面的拓展;骨伤科要在专科特色方面不断完善提高;外科做好开展微创技术等方面的前期准备工作;我院将利用中医医院的特色优势成立“治未病中心”。

　　(三)、创新机制激发活力

　　今年是公立医院改革之年，管理体制与运行机制改革势在必行。结合我院情况，建立和完善新的运行机制：

　　1、探索岗位管理，建立岗位进出机制(包括领导岗位)。

　　2、进一步加大绩效分配力度，完善绩效考核机制。

　　3、试行护士分级管理(n1-n5)。

　　4、落实院科两级负责制，“责、权、利”相结合。

　　5、奖惩激励机制，大力提倡问责制，确保医院安全。

　　6、保洁保安社会化管理，24小时全覆盖。

　　(四)、优质服务惠及民生

　　服务有两个中心：对外以病人为中心，对内以临床为中心。

　　对外：1、继续开展“三好一满意活动”、“优质护理示范活动”、“抗生素专项治理活动“、医德医风教育、优质服务月等活动，优化服务流程。

　　2、注重中医药特色，推广普及中医药适宜技术，充分发挥中医药“简、便、验、廉”特色。