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请假规章制度

时间：2025-09-06 08:56:12 规章制度我要投稿

请假规章制度

　　在生活中，各种制度频频出现，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的请假规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

请假规章制度

请假规章制度1

　　第一条为规范学生请假制度，加强对学生日常行为的管理，确保教育教学工作正常有序地进行，保障学生在校期间人身安全，根据《东北财经大学学籍管理规定》，制定本办法。

　　第二条本办法适用于取得东北财经大学学籍的普通全日制本科学生。

　　第三条学生不能按时参加学校教育教学计划安排的各项活动，应事先由本人向所在学院辅导员履行书面请假手续。因急事、急症等特殊情况无法事先书面请假的，应先采取通信方式向辅导员请假，事后及时办理补假手续。

　　第四条学生因病假、事假需离校3天以上的，应由学生家长向辅导员出具同意学生离校的意见。

　　第五条学生请病假的，应提供医院出具的病历或诊断书、医院病假证明等材料，请假时间超过7天的应提供二级甲等以上医院出具的病历或诊断书、医院病假证明等材料；学生请事假的，应提供请假事由的证明材料。

　　第六条学生请假时间在3天以内的，由所在学院辅导员批准；请假时间在4至7天的，由所在学院主管学生工作的领导批准；请假时间超过7天的，由所在学院研究决定，并报学生处备案。

　　学生因同一事由多次请假的，按累计请假天数履行审批程序。

　　第七条学生每次请假时间（含续假时间）不得超过4周，因重大伤病或传染病需要治疗或休养的，不得超过7周。学生每学期累计请假时间不得超过7周，逾期应办理休学手续。

　　第八条学生请假被批准后，方始有效。学院批假应遵循保证教学秩序、保障学生权利、方便学生生活的基本原则。

　　第九条学生在准假期限届满后，因故仍不能按时返校或恢复参加教学活动的，应办理续假手续。续假手续的办理程序和请假手续相同。

　　第十条在毕业学年有课堂教学活动的，请假程序按本办法办理。

　　没有课堂教学活动，但因求职或实习需要离校的`，应办理请假手续并提供家长书面同意书，请假时间不受7周期限限制。

　　第十一条学生因以下原因请假或补假的，不得准假：

　　（一）寒暑假或节假日返校，因未能购买到车票、机票等原因不能按时返校的，居住地交通特别不便或遭遇恶劣天气等特殊情况除外；

　　（二）在学校正常教育教学活动期间外出游玩的；

　　（三）因经商、兼职或提供有偿服务的；

（四）其他无正当理由的。

　　第十二条寒暑假、法定节假日结束后，学院应在假期结束第二天早晨九点前将学生返校情况报送学生处。如学生未请假逾期未返校，学院要及时与学生及其家长联系，了解情况及督促学生返校。

　　第十三条具有以下情况缺席教育教学活动的学生，按照学校规定给予通报批评或纪律处分：

　　（一）未依照本办法办理请假手续或请假未被批准的；

　　（二）请假时间已满，未按规定办理销假的；

　　（三）请假时间已满，不办理续假手续或续假手续未被批准的；

　　（四）编造请假事由或请假证明材料造假的。

　　第十四条请假事由消失或准假期限届满后，学生应及时办理书面销假手续。销假手续应当由学生本人办理。

　　第十五条学院应加强对请假申请表和请假证明材料的保管、存档和记录工作。

　　第十六条本办法规定的请假时段是指东北财经大学校历规定的教育教学时间，休息日和法定节假日除学校另有安排外不适用本办法。

　　第十七条本办法由学生处负责解释。

　　第十八条本办法自公布之日起施行。

请假规章制度2

　　为推行制度化管理,贯彻“以法治校”理念,严肃工作纪律,确保工作正常有序开展,根据牡丹区教育局人事管理办法和何楼中心校请假制度,并结合学校情况,制定《姜楼请假制度》

　　1、事假学校实行五天工作制,并给予教师每周一晌自由支配时间,教师应尽量把个人安排在工作时间之外,确因具体事情调整不开的,可请事假。

　　2、病假一般性疾病不予准假,确因身体不适需住院或在家治疗的,凭区级及以上医院证明可请病假。

　　3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假,期限不超过一周;再婚的凭相关证明请假,期限不超过两天。

　　4、产假教师计划内生育的可请产假,期限按上级文件执行;计划外生育的原则上不予准假。

　　5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假,期限最多不超过一周。

　　6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假,请假期限视具体情况而定。

　　7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的,可请丧假,请假期限为三天。周年时准假一天,三年时准假两天。

　　8、修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假,期限不超过一周。

　　9、其他假除以上原因,教师需要请假的(如自学、职称晋升等),可根据具体情况给予适当假期。

　　10、教师请假需办理书面手续,填写“姜楼小学教师请假单”。

　　11、请假不超过三天的,本人自行调好课,事后补上;请假超过三天的.,由教务处协调安排其他教师上课。

　　12、请假不超过一天的,由教务处批准;请假一天以上三天以内(含三天)的,由校长批准;请假三天以上一月以内的由中心校批准;请假一月以上的由中心校报教育局批准。

　　13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续;请假期满需要继续请假的要办理续假手续。

　　14、教师请假理由要真实充分,准假部门负责人要合理使用准假权限,不准越权准假。

　　15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准,并安排学校部门负责人代为处理学校工作;学校部门负责人请假要报校长批准。

　　16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行;本制度的解释权归校委会。

　　18、本制度自公布之日起施行。

请假规章制度3

　　1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

　　2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

　　3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

　　4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

　　5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的.进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

请假规章制度4

　　一、总则：

　　为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵奉国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特订立本规定。

　　二、假期分类及相关规定：

　　（一）、法定假期：

　　全部公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）

　　元旦一天（公历1月1日）

　　春节三天（农历正月初一、初二、初三）

　　劳动节三天（公历5月1日、2日、3日）

　　国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）

　　三八妇女节（女员工放假半天）

　　公司对于法定假期支配工作的员工，支出不低于300%的工资酬劳。

　　（二）、过年休假：

　　全部公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假期）。

　　（三）、事假：

　　1、公司为工作满一年及以上的正式员工供应4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情形调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。

　　2、事假超过一周者，当月资薪按0.75工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。

　　（四）、病假：（带薪休假）

　　1、员工因病不能上班必需治疗或疗养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依四周诊所诊断参考。

　　2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。

　　3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。

　　4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严峻或重点疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。

　　（五）、婚假：

　　1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时供应3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可加添不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。

　　2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。

　　（六）、丧假：

　　员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供应三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司供应一日带薪丧假。路途远者另给假。

　　（七）、公假：（带薪休假）

　　查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。

　　（八）、产假：

　　1、公司为工作满一年及以上的女员工供应90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，加添产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，加添产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，赐予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。

　　2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间赐予一至两天的带薪休息。

　　3、在公司工作年满一年的'男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。

　　（九）、护理假：

　　1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资；超过3个月的，按60%发给基本工资。

　　2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司赐予在班劳动时间内赐予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间加添30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。

　　（十）、公伤假：

　　1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9元/天的生活费。

　　2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。

　　3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。

　　三、请假手续的办理：

　　1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必需讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。

　　2、请假时间：

　　≤1天，必需由部门紧要领导批准。

　　1—3天，必需由部门紧要领导审核后，报组织人事部门批准。

　　3天，必需由部门紧要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。

　　3、对于紧急或特别情形，应托付告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重赐予批判教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。

　　4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。

　　四、续假规定：

　　1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。

　　2、因不行抗力或其他特别情形不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。

　　五、销假规定：

　　1、假期届满之后，应立刻到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。

　　六、附则：

　　1、全体员工必需严格执行公司订立的有关请假制度的规定。

　　2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核紧要依据，并存入档案。一年累计旷工1天（含）以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工15天以上或连续旷工超过7天者，予以辞退。

　　3、请假期间不影响工龄、晋级调资金。

　　4、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不全都，以本规定为准。

　　5、本制度解释权在总经办。

　　6、本制度自——日起生效。

请假规章制度5

　　一、目的

　　为加强公司管理，规范员工考勤行为，依据国家有关政策、法规，结合公司实际情形，特订立本考勤管理和请假制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全体员工考勤管理，特别工种由该工种主管部门结合自身实际参照订立相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。

　　三、考勤管理部门职责

　　1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和引导各部门考勤制度的建立。

　　2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行把握和管理。

　　3、各部门负责人参加把握考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。

　　四、考勤方法和要求

　　1、公司考勤接受智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情形进行管理——即打卡考勤。

　　2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支出工资、员工考核的紧要依据。

　　3、员工应自发遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自发打卡、接受监督、听从管理。

　　4、行政人事部每月统计员工的出勤情形，并于次月4日以前将人员出勤情形汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支出员工工资的依据之一。

　　5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到照实统计，汇总考勤数据。

　　6、考勤原始记录保存时间为二年。

　　五、考勤规定

　　1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，认真工作时间依据季节情形，予以确定通知全体员工。

　　2、员工每天上下班均需打卡。

　　六、考勤内容

　　员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

　　1、迟到

　　连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟各处理外，另累计旷工2天。

　　2、早退

　　员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退惩罚规定比照迟到条款处理。

　　3、旷工

　　有下列情形之一的视为旷工：

　　①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；②、特别情形下请假事后一个工作日内不补假条的；③、假期已满，逾期未归的；

　　④、不听从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；⑤、无故不打卡而事后又未供应任何证明的。惩罚规定：

　　旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者赐予辞退处理。

　　七、事假

　　1、员工因事而不能上班者，应请事假；

　　2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若碰到临时突发大事，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；

　　3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。

　　4、员工在事假期间患病的，按事假处理；

　　5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般管理人员时间2天以上（含2天），中层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。

　　6、事假期间停发工资；

　　7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情形按以下条款之一处理；①按旷工处理；②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。

　　8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。

　　八、病假

　　1、员工因病不能上班者，应请病假；

　　2、病假必需供应医院疾病证明，否则一律按事假处理；3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特别情形，不能提前请假办理手续的，必需班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；

　　4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。

　　九、工伤假

　　1、员工因工伤（含职业病），需要短时间停止工作接受医疗的，必需有医院诊断证明，停工留薪一般不超过12月；伤情严峻或情形特别的，可适当延长，但最长不超过24个月。

　　2、工伤医疗期间工资依据其上一年度其本人平均工资发放，认真按《工伤保险条例》有

　　十、补休

　　1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格把握节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；

　　2、员工如有加班可以支配调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应支配在当月，当月不调休者，以后不得在调休；

　　3、调休应到本部门办理调休手续。

　　十一、婚假

　　1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

　　2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

　　十二、产假及节育假

　　1、依据国家规定，凡符合方案生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的加添产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿加添产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部门的看法，赐予15—30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，赐予42天产假。产后立刻做结扎手术的`加添7天；

　　2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；

　　3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。

　　十三、奔丧假

　　1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并依据远近赐予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含来回路程时间）；

　　2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。

请假规章制度6

　　一、事假

　　1、每位员工每个自然月内事假不行超过2天，超出天数做旷工处理（特别状况除外）；

　　2、一般员工请假必需提前一天当面对组长提出文字申请，批准后方可休假（特别状况除外）；

　　3、一般员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；

　　4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；

　　5、如上班前遇紧急状况，在允许范围内，依据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；

　　6、各组长如需请假，必需提前一天当面对总经理提出文字申请，临时状况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；

　　7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。

　　二、病假

　　1、病假需供应医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；

　　2、病假工资按基本工资的80%发放；

　　3、一般员工及组长请病假流程请参照第一部分。

　　请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长支配工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。

请假规章制度7

　　第一章总则

　　一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特订立本方法。

　　二、适用范围：公司全体员工。

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应按时通告请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　第三章请假标准

　　公司请假标准见下：

　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；

　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。

　　（三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。

　　（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；

　　第四章请假规定

　　一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的核准权限如下：

　　1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。

　　2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。

　　3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。

　　四、员工的'病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗拒事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充分或有阻拦工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必需将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规章所要求请假，如发觉有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

　　十一、本规章经公司全部人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。

请假规章制度8

　　一、假期补充规定：

　　（一）管理人员全年无休假，每人给予6000元/年满勤奖；在云南省内请假4天（含4天），接送家属、看病（需提供医院证明）不做为休假考核。

　　（二）本制度规定管理人员每年探亲假30天（探亲假不带薪），请假在30天内的人员公司只给予3000元/年奖金；超出30天假期取消3000元/年奖金。特殊情况如直系亲属（爷爷奶奶、父母、兄弟姐妹、儿女）生病，提供县级以上医院病情相关资料经公司核实后，另加20天内假期并不予罚款，不享受3000元/年奖金；除以上规定假期以外，每人每天均罚款200元，以此类推。属假期请假天数在年终奖中均扣除该天数。

　　（三）因身体原因需回福建看病，按请假天数计入假期考核，不计假期超日罚款，但取消3000元/年奖金，并需提供县级以上医院病情相关资料及病历经公司领导和部门领导审核，病情未达到住县级以上医院将计为请假期考核，如有弄虚做假被查出每人每次罚款1000-3000元，均按超假期条款处理。

　　（四）春节前后原则上不予请假，如确须请假经部门领导同意批准后，将按：3天内每天罚款200元、4—10天每天罚款300元、11天以上每天罚款500元，本次假期按最多天数计算标准进行罚款，请假天数计入年终奖考核，扣除该假期天数。

　　（五）春节期间留厂管理人员每年补10天探亲假期，若在当年只请假10天以内，不计入请假考核，可享受年满勤奖6000元，留厂人员暂定每人补贴20xx元。

　　（六）请假人员原则上提前一个月向部门领导申请请假并说明实际请假理

　　由，在不影响工作前提下部门领导给予审批，若部门领导内部无法自行安排人员，部门领导向公司申请公司调人员到该部门代替工作，若领导不同意或公司无法安排人员，该部门领导不予批准请假，超出请假审批权限将对该部门领导罚款1000元/次。

　　（七）请假人没写请假条、请假条不及时提交办公室和收假后不及时到办公室报到，公司不做该请假人当月工资；如请假时间和报到时间弄虚作假，查实后将处罚1000元/次。在外工作的管理人员如须请假和延期请假，必须委托本部门人员代办理请假条交给办公室人员，收假后用电话告知办公室人员，否则视为无请假处理。

　　（八）请假时限最低按半天起计算，请假半天之内部门领导不予审批。

　　二、考勤补充规定

　　（一）在原有考勤制度上对缺勤罚款和补勤单作调整。

　　（二）现有缺勤将按50元/次罚款，补勤单在5天内上交办公室人员（出差人员和公务人员回厂当天开始计算），不属公事人员不允许补勤，如发现补勤单弄虚做假每人每次罚款500-1000元，部门领导负连带责任罚款200元。

　　（三）当月补勤人员提交补勤单时限规定次月3日，超过3日后提交办公室将不再受理，后果自负。特殊情况例外。

　　三、中层领导人员岗位调整规定：

　　（一）部门领导对中层领导岗位调整须经董总同意后方可调整。

　　（二）一般管理人员，部门领导有权自行调整本部门人员岗位，如在该部门原有岗位工作长期表现不好，经部门领导多次警告无效，可交给公司领导处理，原则上公司规定所有交给公司领导的`人员，将安排到门卫工作，个别工作表现不好月薪降到1800元，待表现好后恢复原有工资。

　　（三）各部门领导组织本部门人员每月开会不低于2次，否则对部门领导

　　罚款每次500元，特殊情况例外。

　　本制度执行之日起，一般管理人员和中层领导请假经本部门领导批准后方可离开公司，不须向董总审批请假。

　　本制度即日起生效，与其他制度若有冲突，以本制度规定为准，公司保留最终解释权。

请假规章制度9

　　为标准公司内部关于员工请假的规章制度和强化公司内部关于员工请假事务的管理，结合教育行业的特点，充足表达公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的.工作热忱与主动性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和标准员工请假制度和流程。详细实施内容如下：

　　第一条除公司统一调整布置休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。

　　第二条请假累计时间限制

　　由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量削减不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过3天，每年不得超过10天。

　　第三条办理请假手续的流程

　　1、全部请假、调休，均需事先在OA上进行申请及审批，操作方法详细见《请假流程图》；

　　2、由所在部门的直属领导签署看法后，依据请假天数对应的准假权限（见第四条）逐级审批假期，批准前方能离开工作岗位。如遇特别情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必需实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班24小时内补办请假手续。

　　第四条准假权限

　　部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两天及以下的假期（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须由总经理审批签字。批假流程如下：

　　一天以内假期（包含调休假）提前一天填写请/调假申请——部门主任审批签字——校区总监审批签字——行政部备案；

　　两天及以上假期（包含调休假）提前三天填写请/调假申请——部门主任审批签字——校区总监审批签字——总经理审批签字——行政部备案；

　　第五条其它相关规定

　　1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；

　　2、请假施行逐级审批，全部假期均须由直属领导签字同意后，方可再交由上一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予成认假期，视作旷工处理；

　　3、未事先办理请假手续，或在特别情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手续，视作旷工处理；

　　4、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工两天或累计旷工到达两次即作自动离职处理。

请假规章制度10

　　一、公假

　　学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

　　教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

　　公假期间教师原定薪酬标准不变。

　　二、事假

　　1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1-5天以内的’，须经校长批准。5天以上的由教育局批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

　　2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。

　　3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。

　　4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。

　　三、病假

　　教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。5天以上的报教育局批准。

　　四、其他类型假按有关文件规定办。

　　五、请假管理

　　1、请假流程

　　①填写请假单;

　　③提供有关证明材料;

　　④按规定批准权限办理批准手续;

　　⑤批准后的请假单送教导处存档。

　　2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的'，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。

　　4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。

　　5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。

　　6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并按月统计。

　　7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核.

　　8、有下列情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次：

　　①全年累计旷工15天以上者;

　　②全年累计事假90天以上者。

　　9、有下列情况之一者，当年不予晋升专业技术职务：

　　①离职进修者;

　　②全年累计请假4个月以上者。

　　10、有下列情况之一者，不能参加评优、评先，年度考核不能为优秀：

　　①有旷课的教师;

　　②事假超过一周的。

请假规章制度11

　　一、请假制度

　　1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

　　2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。

　　3、请事假一次一般不得超过1天。

　　4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。

　　5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

　　6、教师请假或因公外出的'一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

　　7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

　　8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

　　二、奖惩办法：

　　1、每月设全勤奖40元。

　　（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0。5天，6个小假为1天。

　　（2）请假累计0。5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

　　（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

　　2、期末设学期全勤奖100元。

　　（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

　　（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

请假规章制度12

　　1、学校或教职工出席、学习、参加等公事外出时间为公假。

　　2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

　　3、公假期间教师原定工资照发。

　　1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导批准;1天以上的，须经工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

　　2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区局批准。

　　3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

　　4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。

　　1、教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。

　　2、病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分)，病假从月起还将扣工资的20%。

　　3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

　　1.婚假

　　①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

　　②若教师在原工作的，婚假能带入本校。

　　③教职工结婚，婚假7天。晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给程假，路费自理。

　　④婚假的时间计算不含节假日和双休日。

　　⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。

　　2.产假

　　①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁(含)以上的女教职工次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有证明的，增加产假15天。

　　②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常工作。

　　③在规定的'产假、放假期间，教师的工资照发。

　　④女教师在生育期内外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。

　　3.丧假

　　①教师的直系亲属(、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。

　　②丧假期间，不影响教师工资。

　　1、教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威鉴定的《工伤书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

　　2、教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

　　3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间学校到达现场。

　　1、请假

　　无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级处理。

　　①填写请假单(教务处);

　　②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认;

　　③提供有关证明;

　　④按规定批准权限办理批准手续;

　　⑤批准后的请假单送教务处存档。

　　2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　3、教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程;若出现空堂课按旷工处理。病事请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。

　　4、教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。

　　5、法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批;公假、副校请假一律由校长审批。

　　6、教师的病、事假，作为考勤，纳入教师的，做为绩效工资的重要考核依据之一。

请假规章制度13

　　为推行制度化管理,贯彻“以法治校”理念,严肃工作纪律,确保教育教学工作正常有序开展,根据牡丹区教育局人事管理办法和何楼中心校请假制度,并结合学校情况,制定《姜楼小学教师请假制度》

　　一、请假类型

　　1、事假学校实行五天工作制,并给予教师每周一晌自由支配时间,教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外,确因具体事整不开的,可请事假。

　　2、病假一般性疾病不予准假,确因身体不适需住院或在家治疗的,凭区级及以上医院证明可请病假。

　　3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假,期限不超过一周;

　　再婚的凭相关证明请假,期限不超过两天。

　　4、产假教师计划内生育的可请产假,期限按上级文件执行;

　　计划外生育的原则上不予准假。

　　5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假,期限最多不超过一周。

　　6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假,请假期限视具体情况而定。

　　7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的,可请丧假,请假期限为三天。p>

　　周年

时准假一天,三年时准假两天。

　　8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假,期限不超过一周。

　　9、其他假除以上原因,教师需要请假的(如自学考试、职称晋升等),可根据具体情况给予适当假期。

　　二、请假手续

　　10、教师请假需办理书面手续,填写“姜楼小学教师请假单”。

　　11、请假不超过三天的`,本人自行调好课,事后补上;

　　请假超过三天的,由教务处协调安排其他教师上课。

　　12、请假不超过一天的,由教务处批准;

　　请假一天以上三天以内(含三天)的,由校长批准;

　　请假三天以上一月以内的由中心校批准;

　　请假一月以上的由中心校报教育局批准。

　　13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续;

　　请假期满需要继续请假的要办理续假手续。

　　三、请假要求14、教师请假理由要真实充分,准假部门负责人要合理使用准假权限,不准越权准假。

　　15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准,并安排学校部门负责人代为处理学校工作;

　　学校部门负责人请假要报校长批准。

　　16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;

　　特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行;

　　本制度的解释权归校委会。

　　18、本制度自公布之日起施行。

请假规章制度14

　　一、目的：

　　为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

　　二、适用范围：

　　本规定适用于驾校全部员工。

　　三、请假程序：

　　1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须准时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

　　2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，支配好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

　　四、请假审批权限：

　　1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。

　　2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。

　　3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。

　　4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》准时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。

　　五、请假类别：

　　1、病假

　　员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。

　　2、事假

　　员工请事假必需说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评比先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。

　　3、婚假

　　员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。

　　婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的`员工工资福利待遇不变。

　　4、丧假

　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供给的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

　　六、其它规定：

　　1、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后马上补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

　　2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

　　3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评比先进的主要考核依据。

　　七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。