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劳动合同书

时间：2022-11-07 13:59:42 劳动合同我要投稿

劳动合同书 15篇

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的劳动合同书，欢迎大家分享。

劳动合同书 15篇

劳动合同书 1

　　甲方（用人单位）：________________________

　　乙方（职工姓名）：________________________

　　乙方姓名：________________________________

　　性别：____________________________________

　　身份证号码：______________________________

　　籍贯：_________省_________市_________（县）

　　家庭住址：________________________________

　　文化程度：________________________________

　　工种：____________________________________

　　甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

　　一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

　　二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务________________________。

　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

　　四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。

　　五、双方认为需要订明的其他事项

　　1．_________________________________________________

　　2．_________________________________________________

　　3．_________________________________________________

　　4．_________________________________________________

　　5．_________________________________________________

　　六、甲乙双方基本权利和义务

　　（一）甲方拥有以下基本权利：

　　1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；

　　2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；

　　3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；

　　4．法律、法规和本合同规定的其他权利。

　　（二）乙方拥有以下基本权利：

　　1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；

　　2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；

　　3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；

　　4．参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；

　　5．法律、法规和本合同规定的其他权利。

　　（三）甲方应承担以下义务：

　　1．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；

　　2．根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工作）条件；

　　3．按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；

　　4．对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；

　　5．应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；

　　6．支持本单位工会组织的正常活动；

　　7．在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。

　　（四）乙方应承担以下义务：

　　1．按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；

　　2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；

　　3．严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；

　　4．爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。

　　七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。

　　八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。

　　九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。

　　十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。

　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报当地劳动行政部门备案一份。

　　甲方

　　法定代表人（公章）年月日

　　乙方（盖章）年月

　　日鉴证单位（盖章）年月日

　　备注：

　　说明：备注栏可作为续订合同期限与更改合同条款之用，并加盖鉴证章。

劳动合同书 2

　　甲方(业主)法定代表人:

　　乙方(劳动者)性别:

　　身份证号码:教育程度:

　　家庭地址:

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限为定期劳动合同(填写“固定/不固定”之一)。本合同的期限从_________________________开始。合同期满即行终止。甲乙双方协商同意延长合同的，可以续订劳动合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任该岗位(工种)。工作地点:___________________________

　　第三条甲方根据工作需要和乙方的工作能力，经乙方同意后，可以调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方工作职责的要求，按时完成规定的任务。

　　三、工作时间、休息和休假

　　第四条甲方安排乙方执行标准工作时间。如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。经劳动保障行政部门批准，综合计算周期内实际工作时间(法定节假日除外)不得超过计算周期内法定标准工作时间，超出部分按延长工作时间处理。从事三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每天连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息一天。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　第五条甲方安排乙方加班的，加班费如下:延长工作时间，支付不低于工资的150%；休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班，应支付至少300%的工资。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。

　　四、劳动保护、工作条件和职业危害防护

　　第六条甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，建立健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方的安全和健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于从事职业危害的劳动者，甲方应定期组织乙方进行健康检查。甲方应按国家有关规定为未成年工和女职工提供孕期、产期、哺乳期的劳动保护。

　　五、动词（verb的缩写）劳动报酬

　　第七条乙方实行标准工时制或综合工时制的，甲方应在每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币元。试用期的月薪为人民币____。

　　第八条乙方应在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　六、不及物动词社会保险和福利

　　第九条甲乙双方应按国家和地方社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费，缴费个人应缴纳的社会保险费由用人单位从其本人工资中代扣代缴。

　　第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家、省、市有关规定执行。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方根据国家法律、法规和政策制定的规章制度执行。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当向乙方公示或告知，乙方应当严格遵守。

　　八、劳动合同的变更第十三条经双方协商一致，本合同可以变更。

　　第十四条本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。

　　第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　九、劳动合同的终止

　　第十六条经双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　　1、试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第十八条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同:

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

　　3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

　　第十九条在濒临破产或生产经营出现严重困难的法定整顿期间，以及劳动合同订立时所依据的重大技术革新、生产变更、经营方式调整、客观经济形势等情况下，甲方需要裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动保障行政部门报告，然后解除本合同。

　　第二十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条的规定终止或解除本合同:

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十一条乙方可以提前三十天书面通知甲方终止本合同，试用期内乙方可以提前三天通知甲方终止本合同。

　　第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可随时通知四方终止本合同:

　　1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动保护或工作条件的；

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危及乙方人身安全和健康的。

　　5、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

　　6、以欺诈、胁迫或者其他方法，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

　　十、劳动合同的终止

　　第二十三条有下列情形之一的，劳动合同终止:

　　(一)劳动合同期满；

　　(2)乙方依法开始享受基本养老保险待遇；

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

　　(4)甲方被人民法院依法宣告破产的；

　　(5)甲方被吊销营业执照并责令关闭或注销，或甲方决定提前解散；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　十一、违约责任

　　第二十四条甲方采取保密措施保护商业秘密的，乙方有保密义务；如有竞业限制条款，甲方应在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内，每月向乙方支付一定数额的赔偿金；劳动合同依法解除或终止时，乙方应返还甲方的保密信息、、

　　十二、劳动争议处理

　　第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十三、补充规定

　　第二十六条本合同未尽事宜，双方可签订补充合同和专项协议。除另有约定外，按照国家有关规定执行。本合同条款如与国家、省、市有关规定不一致，以有关规定为准。

　　第二十七条本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)后生效，双方各执一份。本合同共8页，未经法定授权擅自更改或签署无效。

　　甲方:(公章)

　　乙方: (公章)

　　法定代表人:

　　签署日期:____年__月__日

劳动合同书 3

　　甲方：（盖章）_______________

　　乙方：（签名）_______________

　　居民身份证号码：_____________

　　___________年______月______日

　　单位（下称甲方）因工作需要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。

　　合同期限

　　及试用期

　　聘用合同从年月日起至年月日止，共年。其中试用（含见习，下同）期个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。

　　工作任务

　　及职位

　　乙方同意按甲方需要在部门担任职位（职务、岗位、工种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协商同意方可变更。

　　劳

　　动报酬岗位技能工资基础工资岗位工资技能工资工龄工资其他工资合计等级工资额等级工资额

　　1．乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务）性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。

　　2．每月日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。

　　3．甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发放给乙方待工补助费。

　　4．员工工资的其他问题，按市企业工资管理试行办法有关规定执行。

　　劳动时间

　　甲方应按以下规定安排乙方工作：

　　（1）每周工作小时；

　　（2）每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小时。

　　2．乙方享受国家法定的节、假日。

　　保险福利和劳动保护待遇

　　甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗和妇女工生育等项保险金。乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定执行。

　　劳动纪律

　　甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律、奖惩办法等规章投影度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室备案后执行。乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制度。

　　违约责任

　　甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门调解，调解不成可在有效时期限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费用（附培训协议）。解

　　约双方同意。乙方违法或严重违反劳动纪律甲方可提出解约。甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。其他符合解约条件的；甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。

　　双方认为需要约定的其他事项

　　合同鉴证部门鉴证（盖章）

　　续

　　约

　　由年月日起

　　至年月日止

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　年月日

　　合同鉴证部门

　　鉴证（盖章）

　　续

　　约

　　由年月日起

　　至年月日止

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　年月日

　　合同鉴证部门

　　鉴证（盖章）

劳动合同书 4

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　甲方双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限：

　　自年月日起至年月日止，合同到期后如需续签再行商定。

　　二、工作内容：

　　乙方在甲方从事司机工作。甲方可根据实际工作需要变更工作内容和岗位。

　　三、劳动报酬：

　　乙方在法定工作时间内提供正常劳动，月基本工资标准1780元/月，津补贴参照政府差额人员津补贴标准执行。

　　四、其他福利：

　　甲方参照灵活就业人员标准为乙方购买养老保险。甲方按照国家或地区有关规定为乙方发放其他福利待遇。

　　五、违约责任：

　　甲乙双方不得随意中途解除合同，一方违约给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿损失。

　　六、其他约定事项：

　　本合同未尽事宜，按照国家或地方有关规定执行；本合同一式两份，自签订之日起生效。

　　甲方（盖章）：__________

　　乙方（签名）：__________

　　法定代表人：__________

　　__________年 __________月 __________日

劳动合同书 5

　　甲方(单位)全称：法定代表人（或负责人）：单位地址：乙方(员工)姓名：身份证号码：通讯地址：邮编：户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）户口性质（农业/非农业）：e-mail：联系电话：家庭固定电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同自年月日起，以完成工作任务为劳动合同期限，完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方工作地点为食品集团及下属子（分）公司经营所在地。

　　2、乙方从事岗位或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。

　　3、甲方有权根据生产经营需要、产业结构调整、组织机构设臵变化及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围，调整后的工资执

　　行新的岗位薪资标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，甲方有权依据业务需要或公司发展做出灵活安排。

　　2、超出甲方工作时间要求，乙方额外申请加班或者甲方要求乙方额外加班的，以甲方授权的负责人签字的《加班申请单/加班确认单》为依据。

　　3、甲方实行不定时工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。

　　四、劳动报酬及保险福利

　　1、甲方执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方薪金按月支付，每月 24 日前发放上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整。工资发放形式为直接发放或委托银行代发。2、月工资（含个人所得税）：日考勤薪点为每天元人民币，绩效奖金标准为每月元人民币，绩效奖金根据考核结果发放。

　　3、加班工资的计算以日考勤薪点为基数。

　　4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方工资发放之日起一月内未提出异议, 视为甲方已及时足额支付工资。

　　5、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理人身意外保险，按时足额缴纳保险费；其中，乙方应缴纳的人身意外保险费由甲方代扣代缴。因乙方未及时提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利的，由此产生的责任由乙方承担。

　　6、合同履行期间，乙方依法享受甲方制定的福利待遇。

　　7、服务满一年，表现特别优秀的员工，甲方可根据生产经营状况，发放一定金额的年终奖金。在奖金发放之日前，乙方已与甲方结束劳动关系的，则无权享有年终奖金。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。

　　3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　　六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订

　　1、甲乙双方必须全面履行劳动合同。如果乙方提出解除合同，乙方必须在法律法规约定的时间向乙方

　　所在部门人事负责人递交书面辞呈。为了甲方业务的正常运转，在乙方递交辞呈后，甲方有权对乙方的工作进行内部调整。如乙方未按法律规定及甲方相关规章制度解除劳动合同,给甲方造成业务损失的，甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的费用、工作期间的培训费用以及由于乙方离职所带来的损失。

　　2、在合同约定范围内，甲方对乙方的工作地点、岗位等方面进行的调整，乙方应服从甲方的安排。

　　3、合同期内，甲方与乙方协商一致，可以变更合同，甲方也可以根据合同约定的内容对合同的部分条款进行变更。

　　4、除非全日制用工外，乙方承诺在和甲方建立劳动关系时，和其它非雨润集团用人单位没有任何劳动关系；除非全日制用工外，在甲乙双方劳动关系存续期间，乙方不得自营、兼职其

　　他工作或与另一用人单位建立劳动（或劳务）关系，否则，甲方有权和乙方解除劳动关系。一切由此而带来的后果均由乙方自行承担。

　　5、若乙方涉及下列行为之一，甲方视为严重违反甲方制度规定，甲方有权解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：

　　（1）乙方不服从甲方的合理工作安排的；

　　（2）乙方未按照甲方规定办理请假手续，离开工作岗位连续3日（含以上），或未按规定时间解除劳动合同，擅自离开工作岗位的；

　　（3）任何性质的偷盗行为；

　　（4）散布诋毁同事、诋毁公司言论的行为；

　　（5）违反保密规定或竞业禁止协议约定的；

　　政处分或者5次（含）以上严重警告行政处分；

　　（7）未经集团人力资源中心审核，私自介绍或接收与公司内员工存在“三缘关系”的人（亲戚、朋友、同学）进公司；

　　（8）打架、斗殴、滋生事端者；

　　(9) 未经集团人力资源中心审核，二次进厂者；

　　（10）甲方制度及员工手册规定的其他情形。

　　除上述条款外，乙方在试用期内出现以下行为之一的，甲方可以解除劳动合同并无须承担任何经济补偿：

　　（1）民意调查分数低于85分的；

　　（2）月度目标责任书平均完成率低于80%的；

　　（3）旷工1天及以上的；

　　（4）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上的；

　　（5）伪造或提供虚假应聘信息的。

　　6、若乙方存在以下严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失情形的，甲方有权与乙方解除劳动合同且无须承担任何经济补偿，并可追究乙方相应的责任：

　　（1）严重失职或玩忽职守，年度内累计损失5000元（含）以上的；

　　（2）严重失职或玩忽职守，造成媒体负面曝光的；

　　（3）发生职务侵占或贿赂行为的；

　　（4）伪造或提供虚假信息，篡改公司文件记录的。

　　7、解除或终止本合同，乙方应严格按照甲方的离职管理办法办理离职手续。乙方应在双方约定的时间内将其使用的所有甲方财物及其在任职期间所掌管或获得的与甲方或其关联公司业务有关的记录、报告、手册、绘图、设计方案及其它文件资料（包括复印件及影印资料）归还甲方，包括但不限于下列物品：部分或全部的设备、软件、办公钥匙、停车卡以及乙方任职期间持有或控制的甲方机密专有信息，包括书面信息或其他形式（含复印件及影印资料）的信息。若乙方未办理工作交接的，视为乙方主动放弃尚未领取的包括但不限于工资的各项经济利益，给甲方造成损失的，须予以赔偿，甲方视其情节严重，追究责任。乙方自劳动关系解除之日起，不再享受甲方劳动关系方面的权利，甲方亦不再承担乙方劳动关系方面的义务。

　　8、本合同期满，双方的劳动关系自然终止。如甲、乙双方在合同期满之日并未提出终（6）乙方一年内存在2次（含）以上记大过及以上行政处分或3次（含）以上记过行止本合同要求，则本合同自动顺延至新合同签订之日。

　　七、其他约定事项

　　1、除本合同外，乙方已仔细阅读并了解甲方《员工手册》、薪酬制度等其它相关制度。

　　2、乙方向甲方提供的所有信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联

　　系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效。乙方同意本合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后送达所有文件的地址。此地址如有任何变动，乙方务必在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事负责人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则可视为送达。因乙方提供的错误信息或过时信息所导致的一切后果均由乙方自行承担。

　　八、违约责任

　　1、甲方的违约责任：按法律规定执行。

　　2、乙方的违约责任：

　　（1）乙方与甲方签订有培训协议，对服务期有约定的，乙方在服务期内不得离开公司，否则甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的数额参照甲方的实际出资额，按已服务的年限逐年递减。

　　（2）乙方透露甲方商业秘密或由于乙方个人的失误对甲方造成的损失将视实际情况给予处罚或要求乙方赔偿实际损失。实际损失无法估计的，将按下列公式进行计算：赔偿金额=乙方总工作年限（不满一年按一年计算）×20000元人民币。若双方另有约定的，按约定执行。

　　九、劳动争议的处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼。

　　十、其他

　　在本合同签订前，甲方已如实告乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已理解并接受本合同全部内容。

　　本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，甲乙双方平等协商解决。本合同必须是乙方本人签约，不得代理签订。请使用钢笔或签字笔填写，字迹务必清楚，不得潦草，不得随意涂改。

　　本合同一式二份，甲方乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签名或者盖章）法定代表人、负责人

　　或委托代理人（签名）

　　年月日年月日

劳动合同书 6

　　贵阳市劳动合同书

　　甲方（用人单位）：法定代表人：地址：企业类型：

　　乙方（劳动者）：性别：身份证号码：文化程度：住所地：

　　贵阳市劳动和社会保障局印制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《贵阳市劳动合同管理办法》等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。

　　一、合同期限

　　本合同的期限采用以下三种情形中的第种情形的规定。

　　1．本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月其中试用期自年月日起至年月（试用期包括在合同期限内）。

　　2．本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自月

　　3．本合同自年月工作任务止。

　　二、工作内容

　　甲方根据工作需要安排乙方在岗位从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。

　　三、工作时间

　　1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作

　　时间不超过40小时的工时制度。

　　2、

　　3、甲方应当保证乙方每周至少休息1日。如因甲方生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。

　　4、甲方应当按照法律法规规定的休假节日安排乙方休假。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平和工资分配方式。但是甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。

　　2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方按照现行工资分配制度确定乙方月基本工资为元。计件工资，按单价和产量支付。其余各类津贴、奖金等的发放按照甲方的规定及经营状况确定。

　　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的规定予以调整。

　　3、甲方每月日发放/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　4、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。

　　5、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬；

　　6、除甲方实行综合计算工时工作制或不定时工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬；

　　7、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时标准工时制度，以及经批准甲方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬。

　　五、社会保险

　　乙方在合同期限内根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方均应为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定比例承担社会保险费用。乙方承担部分，由甲方代扣代缴。

　　六、待遇福利

　　1、甲方根据乙方实际工作年限和在本单位的工作年限，在患病或非因工负伤时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）的规定给予乙方相应的医疗期。停工医疗期内按照《贵阳市企业工资支付办法》规定支付乙方病假工资。

　　2、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付办法》计发工资。

　　3、实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。

　　4、因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于当地最低工资标准的60%。

　　5、甲方将创造条件，提高乙方括号的福利待遇。

　　七、劳动保护

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　2、如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。

　　3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方管理人员不得违章指挥、强令乙方冒险作业。

　　八、教育培训

　　甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。

　　九、劳动纪律

　　1、甲方依照国家法律、法规、规章，经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示；

　　2、乙方应当遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业道德，服从管理，保质保量完成生产（工作）任务。

　　3、乙方应当严格保守甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益。十、本合同的权利义务终止

　　有下列情形之一的，本合同的权利义务终止：

　　1、本合同履行期限届满；

　　2、本合同解除；

　　3、法律、行政法规规定的其他情形

　　本合同的权利义务终止，甲方应当在终止情形出面之日起7日内为乙方办理停保手续及失业缴费登记、待遇资格认定、档案移送，并告知乙方应在60日内办理失业登记和失业金申领手续。

劳动合同书 7

　　甲方______________________________

　　乙方______________________________

　　签订日期___________年_____月______日

　　甲方______________________________________法定代表人_______

　　注册地址___________________________________________________

　　乙方_________性别____居民身份证号码________________________

　　出生日期__________年____月____日

　　在甲方工作起始时间__________年____月____日

　　家庭住址___________________________________________________

　　邮政编码_________________

　　户口所在地____________省(市)________区(县)_________街道(乡镇)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为__________________________期限的劳动合同。

　　本合同于______年____月____日生效,其中试用期至_________年____月____日止。

　　本合同于___________________________________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担保_____________________________________________________岗位,(工种)的工作。

　　第三条乙方工作应达到_______________________________________________________________________________________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行_______________________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

　　执行综合计算工时制度的，乙方平均每天时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，支持不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日______________元或按______________________________________________________________________________执行。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度.

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_______元或按______________________________________________________________执行。

　　乙方在试用期间的工资_______________________

　　甲方双方对工资的其他约定__________________________________________________________________________________________

　　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___________元或按____________________________________________________________________________________________________执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十条甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、本市有关规定执行。甲方按__________________________________________

　　__________________________________________支付乙方病假工资。

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________

　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　六、劳动纪律

　　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫

　　生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

　　无法履行的;

　　(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条当事人依据第十六条第(二)项的规定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十八条经甲乙方双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　在试用期被证明不符合录用条件的;

　　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

　　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同的，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工资负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同：

　　濒临破产进行法定整顿期间的;

　　因防治工业污染源搬迁的;

　　生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

　　患职业病或者因负伤并被确认达到伤残等级的;

　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

　　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

　　建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

　　义务服兵役期间的;

　　集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知解除本合同：

　　(一)在试用期内的：

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

　　合同期限届满的;

　　合同约定的终止条件出现的;

　　乙方达到法定退休条件的;

　　甲方依法破产、解散的;

　　法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

　　第二十八条有下列情况之一的，应续本合同并及时办理续订手续：

　　甲乙双方续订劳动合同的;

　　本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金;

　　(二)支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25 %的经济补偿金。

　　第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

　　双方协商一致，由甲方解除本合同的;

　　乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

　　本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十一条有下列情况之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　(三)甲方裁减人员的。

　　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于本市最低工资。

　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条甲方出资培训或出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准为_________________________________

　　___________________________________________________________

　　第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第三十八条乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　双方约定______________________________________________

　　十、当事人约定的其他内容

　　第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　十一、劳动争议

　　第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十一条本合同的附件如下___________________________

　　_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期年月日

　　鉴证机关(盖章)鉴证员(签字或盖章)

　　鉴证日期年月日

　　劳动合同续订书

　　劳动合同变更书

　　使用说明

　　一、本合同书可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中条中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

劳动合同书 8

　　甲方（用人单位）

　　乙方（劳动者）

　　甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

　　一、合同期限：

　　甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。并约定试用期自x年x月x日起至x年x月x日止。

　　二、工作内容：

　　（一）乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　三、工作时间和休息休假：

　　甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。

　　（一）A、标准工时工作制。

　　B、综合计算工时工作制。

　　C、不定时工作制。

　　（二）甲方严格遵守法定的.工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。

　　四、劳动报酬：

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月23日为发薪日。

　　（二）甲乙双方协商约定月基本工资

　　（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。

　　五、社会保险：

　　甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

　　（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：

　　（一）有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：

　　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；

　　3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；

　　4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的；

　　5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；

　　7、乙方兼任其他公司工作的；

　　8、乙方提供不真实人事资料的；

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；

　　10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；

　　（3）乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。

　　（三）有下列情形之一者，劳动合同终止：

　　（1）劳动合同期满的；

　　（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　　（4）甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的；

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：

　　（1）职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；

　　（2）法律、法规规定的其他情形。

　　（五）甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。

　　八、双方协商一致，约定下列条款：

　　（一）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。

　　（二）未约定的按劳动合同法的相关规定执行。

　　九、争议处理：

　　甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、其它事项：

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。

　　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　（三）本合同不得代签和涂改。

　　（四）甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　（五）本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》

　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。

　　甲方盖章：

　　乙方签名：

　　日期：

劳动合同书 9

　　甲方（用人单位）______________

　　乙方（劳动者）______________

　　身份证号码：

　　甲、乙两方于_______年_______月_______日签订为期_______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

　　1、双方一致同意于_______年_______月_______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

　　2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

　　3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

　　4、甲、乙两方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

　　5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

　　6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定；

　　7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

　　8、甲、乙两方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

　　9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙两方各一份，

　　甲方（盖章）

　　_______年_______月_______日

　　乙方（签字）_______

　　_______年_______月_______日

劳动合同书 10

　　本人：身份证号：，本人于年月日收到合同编号为：的《劳动合同书》及附件：《保密协议》、《岗位说明书》、《规章制度》，本人已认真阅读劳动合同书及其附件，充分了解、明确各项合同内容及双方权利、义务，特此说明

　　签收人：

　　日期：

劳动合同书 11

　　兹有xxx，性别：x年龄：xx于xxxx年xx月x日被我单位录用，从事工作，月工资xxxx元。20xx年xx月xx日因终止（解除）合同，特此证明。

　　合同鉴证编号：

　　单位（盖章）

　　20xx年xx月x日

　　说明：

　　1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。

　　2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。

劳动合同书 12

　　一、什么是劳动合同解除

　　很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。

　　法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点：第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的；第二，时间点，即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。

　　二、解除劳动合同书和离职证明的区别

　　解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。

　　三、解除劳动合同证明和离职证明的区别

　　1、出具的主体不同：

　　离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

　　解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

　　2、出具的时机不同。

　　解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

　　离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

劳动合同书 13

　　甲方：____________________________________

　　地址：________________邮码：________________电话：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________

　　乙方：____________________________________

　　性别：________________年龄：____________

　　居民身份证号码：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同为___期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________，试用期满正是签订合同，相应缴纳抵押金500元，在合同期限内乙方擅自解除合同，应赔偿甲方偿付给甲方违约金____元，并扣除抵押金。甲乙双方合同期满聘用关系自然终止，聘用合同期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用合同。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。

　　第三条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。

　　第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　第七条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。

　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（解除合同并扣除抵押金）

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（解除合同并扣除抵押金）

　　4、被依法追究刑事责任的；（解除合同并扣除抵押金）

　　5、在工作期间或工余偷盗公司财物的；（解除合同并扣除抵押金）

　　第十条乙方违反劳动纪律和操作规程或违章操作造成安全事故的，并给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方的经济损失。

　　第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________

　　代表人：________________代表人：________________

　　____年____月____日____年____月____日

劳动合同书 14

　　甲方：___________________

　　法定代表人或委托代理人：___________________

　　注册地址：___________________

　　通讯地址：___________________

　　邮政编码：___________________

　　乙方：姓名___________________性别_________

　　居民身份证号码___________________

　　出生日期_________年______月______日

　　家庭住址___________________

　　邮政编码___________________

　　户口所在地______________省（市）______________区（县）_________________街道（乡镇）

　　通讯地址___________________邮政编码______________电话_____________

　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

　　第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________。

　　第三条乙方提供劳务的方式为：_____________________________。

　　第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_____________________________。

　　第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_____________________________。

　　第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　第八条发生下列情形之一，本协议终止：

　　1、本协议期满的；

　　2、双方就解除本协议协商一致的；

　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

　　第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十一条

　　甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。

　　第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　第十五条

　　本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_________________

　　___________年___________月_________日

　　乙方：_________________

　　___________年___________月_________日

劳动合同书 15

　　甲方（用人单位）名称法定代表人或主要负责人执照注册号码办公地址乙方(劳动者)姓名性别民族出生年月文化程度籍贯身份证(或其它有效证件)号码家庭住址。

　　根据《中华人民共和国劳动法》（下称：劳动法）和《中华人民共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　(二)无固定期限：自年月日起至（法定终止条件出现时止），其中试用期自年月日起至年月日止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至（某项工作名称）工作任务完成时止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。

　　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。

　　第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条乙方实行下列第项的工时制。

　　(一)实行标准工时工作制。

　　(二)实行综合计算工时工作制。

　　(三)实行不定时工作制。

　　实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动保障部门批准。乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动报酬

　　第五条乙方在试用期间的工资为元/月。

　　第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第项工资形式（选择√，不选×）：

　　(一)实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，辅助工资元/月。

　　(二)实行计时工资制：每月（周、日、时）元。

　　(三)实行计件工资制：（具体计算标准和办法由双方另行书面约定）。

　　(四)实行提成工资制：固定工资元/月，计提标准。

　　(五)实行年薪工资制：年薪工资元，每月工作天，每月预付元。

　　(六)实行甲方现行的工资分配制度。

　　(七)实行其它工资制度：。

　　第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。

　　甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。

　　第八条甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或依法支付加班工资。

　　第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止。

　　乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间，甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十条甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴。

　　解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续。

　　第十一条乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行。

　　第十二条乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇（非国家强制性规定部分）。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防。

　　未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　第十五条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。

　　第十六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止

　　第十七条劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。

　　第十八条《劳动法》和《劳动合同法》规定尚不明确的，如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大变化等情形，都可由甲方在规章制度中规定。

　　甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行。

　　第十九条甲方解除乙方劳动合同，必须符合法定程序，违反法定程序不得解除。

　　除甲乙双方协商一致的情形外，甲方解除乙方劳动合同必须事前通知工会，对工会提出的意见，必须按《劳动合同法》第四十三条的规定办理。

　　第二十条终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。

　　第二十一条解除和终止劳动合同时，甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查。