会计事务所劳动合同

时间:2022-11-24 13:59:35 劳动合同 我要投稿

会计事务所劳动合同

  在人们愈发重视契约的社会中,合同的类型越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?以下是小编整理的会计事务所劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

会计事务所劳动合同

会计事务所劳动合同1

  甲方:

  住所:

  联系电话:

  乙方:

  住所:

  联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  1、本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限为_______年。

  2、合同期限内,试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限为_______月。

  二、工作内容和工作地点

  乙方工作岗位是:

  乙方持有会计师从业资格证书,同意甲方安排的工作内容:____________________________;

  工作地点在:________________会计师事务所

  三、工作制度

  甲方安排乙方每日工作时间不超过_______小时,每周不超过_______小时。甲方保证乙方每周至少休息_______日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过_______小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过_______小时,每月不得超过_______小时。

  四、劳动报酬

  甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为________元;

  试用期的基本工资为________元;

  奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。

  合同期内,甲方每月________日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

  五、保险福利待遇

  1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

  2、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

  3、甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

  六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

  1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。

  2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

  3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。

  4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

  5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。

  6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。

  七、劳动合同的终止、解除

  1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第_______条至_______条的规定。

  2、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。

  八、其他

  1、甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决;协商不成可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向__________劳动仲裁委员会申请仲裁。

  2、本合同一式_______份,甲、乙双方各执_______份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。

  甲方(盖章):

  法定代表人(签章):

  签订地点:

  _________年________月______日

  乙方(签字):

  签订地点:

  _________年________月______日

会计事务所劳动合同2

  甲方:_________

  住所:_________

  联系电话:_________

  乙方:_________

  住所:_________

  联系电话:_________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  1、本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限为_______年。

  2、合同期限内,试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限为_______月。

  二、工作内容和工作地点

  乙方工作岗位是:__________________

  乙方持有会计师从业资格证书,同意甲方安排的工作内容:____________________________;工作地点在:________________会计师事务所

  三、工作制度

  甲方安排乙方每日工作时间不超过_______小时,每周不超过_______小时。甲方保证乙方每周至少休息_______日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过_______小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过_______小时,每月不得超过_______小时。

  四、劳动报酬

  甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为________元;试用期的基本工资为________元;奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。

  合同期内,甲方每月________日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

  五、_____福利待遇

  1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参加社会_____,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会_____费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会_____的资料。

  2、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

  3、甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

  六、_____、劳动条件、职业培训和劳动纪律

  1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。

  2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

  3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供_____。

  4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

  5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。

  6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。

  七、劳动合同的终止、解除

  1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国_____》第_______条至_______条的规定。

  2、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。

  八、其他

  1、甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决;协商不成可以依照《劳动争议调解xx法》的规定向__________劳动_____委员会申请_____。

  2、本合同一式_______份,甲、乙双方各执_______份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。

  甲方(盖章):_________

  法定代表人(签章):_________

  签订地点:_________

  _________年________月______日

  乙方(签字):_________

  签订地点:_________

  _________年________月______日

会计事务所劳动合同3

  甲方(聘用单位) :

  乙方(被聘用员工) :

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法规、规章及北京市的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同双方当事人基本情况:

  1、 甲方 :

  法定代表人:

  注册地址 :

  经营地址 :

  2、 乙方: 性别:

  二、劳动合同期限:

  1、本合同为固定期限的劳动合同。

  2、本合同自20xx 年 月 日生效,至 年 月 日止,其中试用期(实习期)为 1 个月。

  三、工作内容和工作地点:

  1、乙方同意甲方根据工作需要,安排从事_________ 工作。乙方的工作内容和工作地点应服从甲方的工作分配,积极工作,严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。

  2、聘用期间甲方有权根据工作需要和乙方的特长、专长、工作能力、工作表现及乙方申请,在与乙方协商一致的情况下,调整乙方的工作内容并相应调整乙方的待遇。

  四、劳动保护和劳动条件:

  1、甲方为乙方提供必要的办公条件和办公用品。

  2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方各项规章制度的教育培训,乙方有义务认真学习甲方公示的执业法规、规章制度。

  五、劳动报酬:

  1、乙方在甲方工作期间的工资待遇及奖金根据中兴华富华会计师事务所员工工资发放的有关规定执行。

  2、甲方根据乙方的工作表现按甲方的有关规定对乙方给予奖励或处分。

  3、甲方服务工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的.月生活费不低于北京市当年确定的最低工资标准。

  六、保险福利待遇:

  1、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续。如乙方已在其他行政区域建立了劳动保险帐户,可以在国家主管部门允许的情况下为员工报销在外地缴纳的社会保险中应由企业负担的部分。

  本合同解除或终止后,甲方停止为乙方缴纳社会保险,并按有关规定办理保险转移手续。

  2、乙方根据其岗位享受甲方规定的相应的福利待遇。

  3、甲方应根据自身的经济状况,积极创造条件,改善和提高乙方福利待遇。

  七、劳动纪律:

  1、乙方在甲方工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度,按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。甲方各项管理制度已经向乙方公示,乙方应严格遵守。

  乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度对乙方进行处理,直至解除本合同。

  2、乙方应严守甲方的商业秘密,如乙方未经甲方允许将甲方的审计方法、审计计划、客户信息、执业资料等商业秘密对外提供,乙方应承担相当于本人三个月工资的违约金;如果该违约金不足以弥补该泄密行为给甲方造成的直接和间接损失,乙方另行承担赔偿责任;构成犯罪的,依法报送司法机关追究其刑事责任。

  乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未完成规定工作的,在此期间不得单方面解除劳动合同,否则按照本人月工资标准承担违约责任,甲方不接受乙方在接受规定工作的时间内提出辞职请求。

  3、甲方在其经营管理等方面的文件及客户网络以及甲方在开拓业务方面的任何作法和文件(包括软件)均属乙方应当保守的商业秘密。

  4、未经甲方同意,乙方不得在甲方以外的单位兼职。

  八、职务发明权:

  1、乙方在甲方工作期间所作出的属于甲方业务范围内的任何研究、发明、设计、改进及创新属于职务发明,其所有权归甲方。

  2、乙方利用甲方的设备或利用其为甲方工作上的便利所作的研究、发明、发现、设计、改进及创新所取得的成果,甲方由此申请专利权、版权、注册权或其他保护性权利的所有权归甲方。

  九、劳动合同的履行

  1、甲方发生合并、分立等情况,劳动合同继续有效。

  2、甲方发生变更单位名称、法定代表人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  十、劳动合同的变更、解除:

  (一)下列情形下,甲方可单方解除劳动合同:

  1、乙方有下列情形之一的,甲方不需支付补偿金:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  (3)严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的;

  (4)被依法追究刑事责任的;

  (5)乙方有意隐瞒或未如实向甲方介绍与劳动合同有关的个人基本情况的,致使劳动合同无效的;或与第三方订立劳动合同,建立劳动关系的。

  2、有下列情形之一的,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方,方可解除劳动合同:

  (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由事务所另行安排的工作的;

  (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的应提前30日向全体职工说明情况,经股东会讨论取得超过2/3股东的同意意见,向劳动人事部门劳动行政部门报告后,可以裁减人员,解除本合同。

  (二)下列情况下,经甲乙双方协商,可以变更本合同的相关内容,协商不成的,劳动合同终止:

  1、甲方经主管部门批准变更主要业务方向,调整经营任务,或者由于经营方式、所有制形式发生变化;

  2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经发生变化;

  3、出现甲方无法预见,无法控制的情形;

  4、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

  (三)下列情况下,甲方不得解除劳动合同:

  1、劳动合同期未满,又不符合本条第一款或第二款规定的;

  2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会确认达到伤残等级的;

  3、女职工在孕期、产期和哺乳期间的;

  (四)除法律法规另有规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式提出申请,由甲方批准后生效。如乙方在试用期内提出解除合同,应提前三日以书面形式提出申请,由甲方批准后生效。但是,项目经理和其他高级管理人员在合同期限未满前提出解除聘用合同,应当提前四十五日以书面形式提出申请,由甲方批准后生效。乙方未按本约定提前以书面形式通知甲方解除本合同,不办理工作交接,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  乙方有下列情形之一的,甲方无法办理其工作交接:

  A:办公物品、业务图书未归还;

  B:工作未交接;

  C:借款未归还;

  D:工作档案未归还;

  E:审计底稿(含电子版文件)未整理、移交;

  F:笔记本电脑的开机密码、电子文档的密码未交接;

  G:未按离职流程办理手续等。

  (五)下列情况下,乙方可以提出解除本合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

  3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

  4、经甲方同意,考入脱产学历再教育学习的。

  十一、劳动合同的终止、续订

  (一)有下列情况之一的,本合同终止:

  1、合同期限届满,双方不再续订的;

  2、合同约定的终止条件出现的;

  3、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  4、合同期内乙方死亡,或被人民法院宣告失踪的;

  5、乙方身为会计、审计专业人员,由于个人原因被判令吊销执业资格证书的;

  6、甲方依法破产、解散的;

  7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一项达到15日的;

  8、法律、法规规定的其他情形。

  (二)本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前三十日向对方表示续订意向。如合同到期日,乙方仍未完成甲方安排工作任务的,乙方应当继续完成工作任务,权利与义务与合同期内一致,合同到期日自动延长到工作任务完成之日。

  (三)续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。

  (四)有下列情况之一的,如经乙方提出,甲方与乙方签订无固定期限合同。

  1、乙方在甲方连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的;

  2、乙方从20xx年5月1日起,已经与甲方连续签署2次合同(补充协议除外);且乙方没有出现本合同第九条规定的情形,续订合同的。

  十二、损害赔偿:

  1、乙方不遵守本合同第十条(四)、(五)款的规定,合同期限未满提前解除本合同,或者未按照第十一条(二)款规定的手续提出解除合同申请的,甲方有权扣除乙方当月工资、以及当年应发的各项补贴,作为乙方违反本合同的违约金;除第十条(二)款、第十一条(一)款情形之外,如乙方在当年十一月一日至第二年五月三十一日之间辞职,应提前三个月向甲方提出书面申请,在甲方未批准乙方辞职申请之前,乙方应按照甲方工作安排完成工作任务,如乙方未完成甲方安排工作的,乙方应按照甲方相关制度规定予以赔偿,赔偿甲方由此遭受的损失(损失以乙方辞职上月实发工资为标准计算的年度工资额为限)。

  2、乙方在甲方工作期间内,因乙方个人原因所出现的工作失误,给甲方的客户造成直接经济损失,客户向甲方提出赔偿请求的,甲方将可根据不同的情况对乙方进行经济索赔和降级、辞退等处分。如乙方已经离职,甲方有权通过仲裁、诉讼等法律手段向乙方行使追偿权;如因乙方与客户串通,弄虚作假,营私舞弊,除负责赔偿给甲方所造成的经济损失外,乙方还应承担由此导致的民事责任及刑事责任。

  十三、经济补偿:

  (一)有下列情况之一的,甲方根据乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付相当于一个月职级工资的经济补偿金。工作时间六个月以上不满一年的,按一个月的职级工资发给经济补偿金;不满六个月的,支付半个月职级工资的经济补偿金。

  1、甲方因乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事事务所另行安排的工作,与乙方解除劳动合同的。

  2、本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系的,甲乙双方协商一致,解除劳动关系的。

  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  4、甲方裁减人员的。

  (二)甲方向乙方支付的经济补偿金标准不低于当年北京市最低工资。

  (三)由甲方出资培训或出资招收的乙方,违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准以双方签订的服务期协议为准。乙方违反服务期约定的,应当按约定向甲方支付违约金。违约金按乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算,数额不超过甲方提供的培训费用。当服务期长于劳动合同期限时,应当优先适用服务期约定,甲乙双方可变更或续订劳动合同,以与服务期的约定相一致。

  十四、劳动争议的处理及其他

  甲、乙双方因履行本合同发生争议,当事人可经中兴华富华会计师事务所股东会协商解决;协商不成的,可以向劳动局劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,在劳动争议发生之日起可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动合同仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十五、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  十六、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方: 乙方:

  (签字)

  法人或授权代表:

  (签字)

  年月日:

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