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劳动合同书

时间：2025-12-07 03:31:15 劳动合同我要投稿

劳动合同书(共15篇)

　　随着法律观念的日渐普及，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的劳动合同书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳动合同书(共15篇)

劳动合同书1

　　乙方(签字):

　　甲方(雇主名称):_______________

　　由于甲乙双方的劳动合同尚未到期，乙方提出解除劳动合同的时间为__________________________________________________________________________

　　1、双方同意于____________________________________________________________________________________________

　　2、乙方保证在本协议签署之日起一周内按照甲方的相关规定和要求完成所有移交手续，包括但不限于:项目移交、资产回收、工作报告、移交订单的签署和返还、向甲方支付应付款项、提供客户信息等。同时双方完成所有离职手续。

　　3、乙方在职期间担任二级公司总经理，为保护甲方权益，乙方保证离职后遵守以下协议:

　　(1)继续遵守与甲方签订的'保密协议，不泄露在任职期间从甲方处获悉的任何商业秘密；

　　(2)劳动合同终止之日起一年内，不得参与二级公司主营业务发生冲突的商业活动。

　　(3)不做任何有损甲方与客户合作关系的行为。

　　4、为弥补乙方因上述协议可能遭受的损失，甲方同意向乙方支付人民币(大写:__________)(税后)赔偿金

　　5、乙方按协议完成全部离职手续后，甲方将在劳动合同终止后的第一个发薪日将50%的补偿金直接划入乙方工资卡。

　　6、如果乙方严格遵守第三条的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后向乙方支付剩余的50%的赔偿金；如果乙方违反协议，甲方可以不支付50%的赔偿金。

　　7、乙方承诺在劳动合同约定的劳动合同终止或解除后，继续履行乙方应继续承担的其他义务。

　　8、甲乙双方同意，除本协议内容外，不要求任何其他内容。

　　9、任何一方违反本协议，应向另一方支付__元。

　　10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方:_____________

　　乙方:__________

　　____年__月__日

劳动合同书2

　　甲方(用人单位)名称：___________________________ 企业类别：___________________________ 法定代表人：___________________________ 职务:___________________________ 地址：___________________________ 乙方(劳动者)姓名：______________年龄：_________

　　甲方(

　　性别：______________民族：__________

　　现住址：_____________________________

　　原工作单位：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议，临时劳动合同书，合同范本《临时劳动合同书》。

　　第一条协议期限

　　本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条劳动岗位

　　甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。

　　第三条劳动报酬

　　甲方按照国家的`规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的

　　经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证。

　　鉴证机关(盖章)：鉴证机关(盖章)：

　　鉴证日期：年月日

　　编辑

劳动合同书3

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：年月日

　　劳动合同

　　甲方（用人单位）名称:

　　法定代表人（主要负责人）:地址: 乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月: 民族:文化程度: 身份证号码：住址:联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。

　　2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。

　　四、劳动报酬

　　乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。

　　五、社会保险及福利

　　1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

　　六、劳动纪律

　　甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的.规章制度。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

　　八、劳动合同变更、解除和终止

　　1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。

　　2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

　　3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

　　九、当事人约定的其他事项

　　经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：

　　十、劳动争议处理及其他

　　1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）

　　（签字或盖章）：

　　签字日期：年月日签字日期：年月日

劳动合同书4

　　甲方：__________有限公司

　　乙方：身份证号码：

　　根据《民法典》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、协议期限

　　协议期限为自_______年_____月_____日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　三、工作报酬

　　1、正常班：元每小时、晚上加班：元每小时

　　2、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　3、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

　　四、工作纪律

　　1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议

　　的。

　　乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果

　　以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6.用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的';

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

劳动合同书5

　　甲方名称：中山市中港劳务派遣有限公司（以下简称甲方）

　　甲方注册登记地址：中山市火炬开发区集中新建区8栋首层

　　乙方《劳动者》姓名：（以下简称乙方）

　　居民身份证号码：□

　　户口所在地：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合法》及有关法律法规定的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则、签订本合同，共同遵守本合同所列各条款。

　　一、合同期限（含试用期）

　　（一）本合同针对固定期限合同：从乙方办理入职年月日起至年月日止。

　　（二）在合同期限内，若甲方和用工单位的合作终止或期满，乙方自愿接受甲方的工作安排。

　　（三）甲方根据用工单位需求，聘用并派遣乙方在用工单位从事作业员岗位工作。

　　二、工作时间、休息休假和劳动报酬

　　（一）定额计时，以工厂内考勤打卡计时（以厂方所出工时为准），

　　年前寒假工：工作到合同期（2月13-15日）元每小时，如果中途辞职或者个人表现被厂方辞退按元每小时计算工资。工作必须到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。

　　年后寒假工：工作到合同期（1月15日-2月28日）中间放假大概5天，工资元每小时，必须工作到合同期才可提出辞职申请。如未按工厂要求办理离职手续不予结算工资。

　　（二）依照用工单位生产状况安排乙方休息，春节期间配合甲方开工及休假，当月不作最低工作时间限制，按实际出勤计薪。

　　（三）临时工应按用工单位车间规定时间到岗上班，当天考勤以刷卡及车间登记实际出勤时数为准，如发现偷懒或怠工者，扣除相应的出勤时数。旷工一天扣当月平均工时3天。连续或月累计旷工3天视为自离无薪处理。

　　（四）临时工应按时上班。有迟到早退扣除相应出勤时数，有特殊情况要请假，需要向所属主管请假。

　　（五）乙方办妥离职手续后必须即刻将《临时工离职单》送给甲方，否则延退送交或不交而影响薪资结算由乙方承担。

　　（六）乙方办理离职时必须缴回厂牌。如未撤回厂牌，则扣工本费50元/张。

　　（七）乙方办理离职时应办理退宿，如有损坏宿舍财物及物品应照价赔偿。未及时在工作截止日前退宿者则收取住宿费30 元/天。

　　（八）用工单位免费提供食宿条件.用工单位为乙方免费食宿宿，但水电费超过标准自负。

　　（九）甲方于工厂打出工时后提交给甲方财务审批后将会以现金或银行转账形式支付乙方工资，如中途需要辞职请提前三天递交辞职申请书。

　　（十）未按照用工单位办妥离职手续，视为自离均无薪。

　　（十一）乙方同意在职期间在厂外、宿舍等非工厂车间工作场所发生或自身违反治安管理条列及法律法规造成人身伤害事故以及当事人自身之疾病所产生得的医疗费用及责任自负。医疗期内甲方不予支付工资，甲方不承担任何责任。甲方为乙方代买商业保险30元/月.从乙方工资扣除。

　　（十二）若发生甲方或甲方合作企业责任原因导致的意外伤亡事件（含自杀、自残等），乙方同意甲方按相关相关法律/法规进行处理。本人或家属绝不向甲方提出法律法规规定之外过当诉求，绝不采取过激行为导致甲方及合作企业名誉受损或给甲方及合作企业正常生产经营秩序造成困扰。

　　（十三）请妥善保管好本协议，结薪时凭本协议及本人身份证，本协议不可以有任何涂改，否则无效。 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

　　三、保险和福利

　　（一）甲乙双方按照有关规定，乙方同意购买参加商业保险，商业保险由甲方委托乙方代买。

　　（二）乙方因工负伤的，甲方按《工伤保险条例》有关法律法规的规定执行。

　　（三）因乙方隐瞒自身疾病及自身行为等原因造成的事故均由乙方单独承担。

　　四、劳动合同的变更、解除和终止

　　（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采取书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的`；

　　2、严重违反甲方或用工单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊、给甲方或用工单位造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成用工单位的工作任务照成严重影响。或者经甲方与用工单位提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立，或者变更合同，致使劳务合同无效的；

　　6、被依法追究行刑事责任的。

　　（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、甲方未及时足额支付乙方报酬的；

　　3、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　4、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危变更协议无效的；

　　5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利。致使本合同无效的；

　　6、甲方违反法律、行政法规强制性规定。致使本合同。合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；

　　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥。强令冒险作业危及乙方人身安全的；乙方可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。

　　（五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止。经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　五、本合同（含附件）一式两份，双方签字后具有同等效力。甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相关的法律责任。

　　本人已领取本合同书一份

　　甲方（签字）：乙方（签名）：

　　甲方（盖章）乙方（手印）

　　合同签订日期：年月日合同签订日期：年月日

　　备注：

　　1、学生身份复印件三张以及照片三张，学生签约的合同都是一式两份，公司对这两份合同给予盖章后分发给代理们。

劳动合同书6

　　A.20xx年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每一年续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届满了。单位将不续签新一年的劳动合同（楼主自称是“公司想解除劳动合同”）；

　　B．20xx年10月因工负伤，住院治疗，现已经出院，但仍在家休养。已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为9级伤残；

　　C．住院医药费除了社保部门报销的，还有一部分社保没有报销的，单位不同意给报销；

　　D．单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴纳（否则社保不会同意报销住院医疗费的）；

　　E．公司（单位）应当不是国有企业（楼主没有讲，估计推断的）。

　　依据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。如果所推断的与事实有出入的话，所给出的答复和解释，难免有误，不要误导大家才好！

　　1．估计单位不会提出解除劳动合同的，因为单位无权要求解除劳动合同——劳动合同部到期而提出提前终止。

　　根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”，才可以终止劳动合同的。所以，如果单位提出“解除劳动合同”则按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定，单位要承担二倍工资额标准的赔偿金（不是“经济补偿”）。楼主提出“公司能在工伤期间解除劳动合同吗”？可能是一种误解！单位不会办这样傻的事情的。

　　2．单位可能是提出“劳动合同期限届满后，不再续签新的劳动合同”。

　　这样做，只要单位支付了相关的补偿（后述），就不违法。

　　3．根据《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定“职治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。”治疗工伤所花费的住院医疗费，符合“工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的”部分——通常称为“公费药”，全部由社保部门报销，超出标注的部分——通常称为“自费药”（一般是好药或者进口药品），社保部门不予报效，单位只要交纳了社会保险费（工伤保险费），工伤医药费就由社保部门报销，而单位就不再承担。所以，如果楼主的住院医药费中包含有“超标”的药费，社保不报销，单位也不报销。当然，如果数额不大，与单位好好协商，也可能单位同意补助（报销）。

　　4．楼主需要关注的关键问题是：终止劳动合同后的相关补偿问题，主要有——

　　①一次性工伤医疗补助金，具体标准是按照楼主所在地的由省、自治区、直辖市人民政府规定（楼主没有讲清楚所在地，也无法推算，楼主可以询问当地劳动和社保部门）。

　　②一次性伤残就业补助金，具体标准同上。

　　③经济补偿，相当于一个月工资额的，《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的`，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”注意：是从2xx8年1月1日起算，而不是从2xx0年起算（《劳动合同法》第九十七条第三款有规定，不赘述！）。

　　顺便说一句，如果单位没有支付“一次性伤残补助金”（标准为：九级伤残为8个月的本人工资）、“住院伙食补助费”（标准为：按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给）、以及支付停工留薪期间工资福利待遇不足额（标准为：原工资福利里待遇不变）的话，应当向单位追偿！

　　5．假如是单位提出解除劳动合同（不是期满终止）的话，属于单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》的相关规定，单位就要支付二倍于经济补偿的赔偿金，而不再支付经济补偿——相当于二个月工资额的赔偿金。

　　所以，估计单位不会做这样的傻事，而会等待着劳动合同约定的期限到来而自然终止劳动合同。当然，楼主也不必提出解除劳动合同，大不了到期终止，要求单位支付上述的补偿款项，离开单位就好了！至少这几个月的工资福利待遇不会少的！

劳动合同书7

　　甲方（用人单位）

　　用人单位名称：法定代表人或负责人联系电话注册地

　　乙方（劳动者）

　　劳动者姓名性别

　　文化程度联系电话居民身份证号码户口所在地区乡镇村邮政编码现住址

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第

　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。

　　（二）无固定期限：自合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。

　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守备项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行以下

　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过4 0小时。每周休息日为。

　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。

　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　甲方采用以下第

　　（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。

　　（二）日工资付工资的时间为每月日。

　　（三）计件工资。计件单价约定为。

　　乙方加班加点的工资，约定按作为基数计算。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险及福利

　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　甲方按规定为乙方办理住房公积金缴存手续。乙方应缴住房公积金费用由甲方代扣代缴。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的.行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　七、双方协商，约定下列条款，作为本合同附件：

　　（一）甲方可与乙方协商约定保守商业秘密或竞业限制事项，并签订保守商业秘密或竟业限制协议，作为本合同的附件。

　　（二）甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求乙方履行服务期的，应明确双方权利义务，签订约定服务期协议，作为本合同的附件。

　　八、解除和终止

　　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　九、劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　十、其他

　　甲乙双方约定的其他事项：本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　法定代表人或负责人签名：乙方签名：

　　甲方（盖章）

　　签章日期：年月日签名日期：年月日

劳动合同书8

　　签约须知

　　1．根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。

　　2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

　　3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。

　　4．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。

　　5．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。

　　6．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。 7．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。 8．用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份。

　　一签约人基本情况

　　（一）、用人单位基本情况：

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：

　　（二）、劳动者基本情况：

　　乙方（劳动者）姓名：______________家庭住址（现住址）：居民身份证号码

　　（其他有效身份证号码）：联系电话：

　　二合同期限

　　本合同为无固定期限，自年月日始。

　　三工作内容和工作地点

　　（一）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为。

　　（二）、乙方的工作地点为：。（三）、乙方的工作职责是：

　　1．

　　2．

　　3．

　　四劳动报酬

　　（一）甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。

　　（二）乙方使用期间的.工资为元/月。

　　五劳动合同的解除和终止

　　（一）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。

　　（二）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

　　1．

　　2．

　　3．

　　六双方约定事项

　　甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：。

　　七劳动争议处理

　　甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　八其他事项

　　（一）、本合同未尽事宜，按照国家和本市有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。

　　（二）、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

　　（三）、本合同自甲乙双方签订（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（签字）乙方（签字）

　　年月日年月日

劳动合同书9

　　甲方：XXXXX

　　法定代表人：XXXXX

　　地址：XXXXX

　　乙方：________________________

　　身份证号：______________________________________

　　一、合同期限

　　本合同自___年__月__日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第___种形式：

　　1. 合同有效期限为__年，至___年__月__日止。其中，乙方试用期期限为___个月, ___年__月__日起至___年__月__日止。试用期考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。

　　2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：

　　3.合同期限至______________工作(任务)完成时终止。

　　其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

　　本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。

　　二、工作任务

　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：__________________________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、工作时间

　　(一)甲方依法设置员工劳动时间及员工考勤制度。

　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　(三)甲方因生产、工作需要，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：

　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的; 4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

　　五、劳动报酬

　　(一)乙方工资分配形式、标准：

　　1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

　　2.乙方试用期工资________元/月;试用期满乙方基本工资起点定为_______元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

　　(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　(三)除第三条第(四)点规定的情形以外，甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给乙方加班工资。上述加班工资计入甲方发放给乙方的当期绩效考评金额中。

　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

　　(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

　　(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

　　六、保险福利待遇

　　(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

　　(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

　　(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

　　(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

　　(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

　　(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

　　(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

　　七、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关法律规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

　　八、劳动纪律及奖惩

　　(一)乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　(二)乙方在甲方处工作期间及甲乙双方结束聘用关系1年内，乙方应当履行保密义务，妥善保管收悉的商业秘密，不得作为为甲方工作的任何其他用途。因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，乙方应向甲方赔偿直接及间接损失、法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用等。

　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的.相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

　　(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同;

　　乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

　　乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

　　乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

　　乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

　　乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按本市的法定标准执行，如本市未有规定的按照本省法定标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

劳动合同书10

　　甲方__________

　　地址___________

　　法定代表人主要负责人：_____________

　　乙方___

　　性别__

　　身份证号码___________

　　现住址___________

　　联系电话_______

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条员工劳动合同期限

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的.，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。

　　第四条员工劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止员工劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除员工劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方盖章：_________

　　乙方签字：_________

　　_________年____月____日

劳动合同书11

　　甲方：____市__公司

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据《劳动法》的规定，我____市__公司因工作需要招用志为临时工，经双方协商同意，签订本合同

　　一、合同期限：本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。

　　二、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准为每月人民币壹仟元整1，000元，甲方承担办公房屋的取暖烧柴及电费。在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。

　　三、工作时间：____市__公司牛场全日（24小时）及节假日和法定休息日的值班值宿。

　　四、乙方工作任务：做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。

　　五、乙方工作职责：

　　1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。

　　2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。

　　3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题；如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。

　　4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的.性能，并会在实际工作中应用。

　　六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。

　　七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。

　　八、违反劳动合同应承担的责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。

　　甲方：

　　签字盖章

　　乙方：

　　签字盖章

　　________年____月____日

劳动合同书12

　　甲方(用工单位)：________________________

　　地址：________________________

　　邮编：________________________

　　法定代表人：________________________

　　职务：________________________